Подбор персонала профессионально и оперативно с 2000 года
+7 (343) 344-27-31; 345-18-99  Заказать звонок
Екатеринбург
Заказать звонок

Подготовка ДАЙДЖЕСТА рынка труда 2018

Подготовка ДАЙДЖЕСТА  рынка труда 2018

27 июня 2018


Наша компания  ведет активную подготовку  к очередному  аналитическому  сборнику "информационный дайджест", который  мы в составе Ассоциации рекрутинговых агентств Урала выпускаем  ежегодно к Иннопрому. 

Мы даем короткий, но свежайший  срез по ситуации на рынке труда, ключевым трендам. Как всегда,  он содержит статистические данные по заработным платам в промышленном секторе .


Приглашаем  менеджеров по персоналу производственных компаний  присоединиться к нашему исследованию, чтобы первыми получить актуальные данные.


Напишите тестовое письмо на адрес gl@ktekt.ru ( для Веричевой Галины) c ключевым словом "Инфодайджест" и мы отправим Вам анкету.



Для примера  публикуем отрывок 2017 года


Общие наблюдаемые тренды рынка труда Свердловской области:  мнение участников АРАУ

 

  1. Несмотря на то, что ситуация в экономике остается не стабильной, количество вакансий растет.
  2. Активнее проявляют себя на рынке рекрутинга региональные компании, инвестируя в перспективные проекты на растущих рынках.
  3. Растущие рынки: электронная коммерция, производство (продукты питания, стройматериалы, мебель, оборудование, комплектующие), ИТ, агробизнес, фармацевтика, юберизаторы (пример –Uber), коммерческая медицина.
  4. Падающие рынки: ритейл, банковский сектор
  5. Рынок в некоторых отраслях и сферах становится рынком соискателя. Это касается наиболее востребованных специалистов и руководителей, перечень которых приведен в дайджесте. Работодатели готовы зачастую в индивидуальном порядке обсуждать размер заработной платы в зависимости от квалификации потенциального сотрудника.
  6. Всем нужны драйверы. Драйверы продаж. Драйверы изменений. Активные, неравнодушные, с лидерским потенциалом, чтобы задать новый импульс бизнесу.
  7. Работодатели начинают понимать особенности поколения Y, поскольку это большой пласт соискателей на рынке труда, и постепенно начинают работать по правилам, которые способствуют привлечению и удержанию этого персонала 
  8. Ключевой задачей HRD становится управление эффективностью сотрудников, производительностью труда. 
  9. Самая востребованная HR-компетенция – рекрутинг, далее – обучение, разработка КПЭ
  10. Удержание продуктивных специалистов становится важным элементом бизнеса
  11. Все большую популярность приобретают нетрадиционные формы занятости: удаленный формат работы, фриланс, работа по проекту, по временному трудовому договору, работа в нескольких организациях сразу становится нормой. Гибкость и эффективность выходят на первый план 
  12. В управлении организацией, персоналом все чаще используются новые форматы, технологии: AGILE, SKRUM.
  13. Увеличиваются сроки подбора.  Речь не только о поиске эксклюзивных специалистов.  Соискатели, уверенные в себе профессионалы, взвешенно принимают предложения о работе. Важны как стабильность самой компании, так и качество менеджмента. При этом, далеко не всегда финансовая составляющая предложения является определяющей.
  14. Соискатели настороженно относятся к не структурированному бизнесу, размытому функционалу, к не четко сформулированным задачам и ожиданиям работодателей. 
  15. Соискатели обращают большое внимание на отзывы о компании как о работодателе в интернете.
  16. Быстрее закрываются вакансии, где потребность реальная, актуальная, где клиент в диалоге с рекрутером, оперативно дает обратную связь по представленным кандидатам. 
  17. Трудоустройством на коммерческой основе никто не занимается. Потребность есть.  Только поддержка при поиске работы. Форматы: аутплейсмент, карьерное консультирование, карьерный коучинг   
  18. Непрофильные функции все чаще отдаются на аутсорсинг: питание, клининг, безопасность, транспорт, бухгалтерия. 
  19. Рекрутинг также все чаще отдают на аутсорсинг. Это связано еще и с тем, что существенно выросла стоимость доступа к специализированным Интернет-ресурсам для поиска сотрудников.
  20. Обсуждаемая, модная тема – борьба за таланты. Реально эта борьба существует только в ИТ-секторе.  Большинству же работодателей нужны сотрудники с базовым потенциалом, важно оценить обучаемость, адаптивность к изменениям, личностную зрелость. 
  21. На рынок труда в Екатеринбурге уже начинают оказывать влияние новейшие разработки и технологии, инновационные решения: роботизация: блокчейн, машинное обучение, голосовые интерфейсы, интернет вещей, искусственный интеллект, дополненная реальность, медицинские симуляторы и т.п.