Подбор персонала профессионально и оперативно с 2000 года
+7 (343) 344-27-31; 345-18-99  Заказать звонок
Екатеринбург
Заказать звонок

Объем выборки определяет достоверность

Объем выборки определяет достоверность

15 марта 2019


Исполнительный директор 110
Технический директор 92
Коммерческий директор 168
Директор по персоналу 215
Финансовый директор 233
Директор по юридическим вопросам 176
Директор по логистике 78
Директор предприятия (стартап) 323
Управляющий отелем – 152

 

Коллеги, что напоминают Вам эти цифры? Думаете, уровень заработной платы?

 

Не совсем))
Это количество кандидатов, с которыми мы провели интервью в ходе работы по вакансиям.

В общей сложности, интервью с 1547 топ-менеджерами Екатеринбурга за 2018 год.

 

Это позволяет претендовать на достоверность выводов, которые мы сделали в итоге, структурируя причины увольнений ТОПов либо причины готовности перейти на другую работу.

 

Итак, почему уходят ТОПы. Если, как говорится, отбросить крайние значения, то получится такой список:


  1. Нет стратегии либо долгосрочных (3 – 5 лет) целей в компании
  2. Не согласованы методы достижения поставленных целей, промежуточные задачи
  3. Собственник меняет свои решения
  4. Двойные стандарты
  5. Нет взаимодействия, сотрудничества среди руководителей. Политика «Разделяй и властвуй»
  6. Конфликт собственников
  7. Изменили систему мотивации
  8. В компанию пришел родственник/друг собственника
  9. Свернули проект, прекратили финансирование
  10. Преднамеренное сталкивание интересов - «власть не дают, власть берут»
  11. Отсутствие обратной связи
  12. Мелочный контроль, нет полномочий
  13. Разобщенность, отсутствие общих информационных потоков
  14. Выполнена задача, больше нет вызова


Я думаю, собственникам, СЕО, HR-директорам стоит соотнести со своей корпоративной ситуацией и сократить риски потери топа.

Ведь, как мы знаем, замена руководителя – это не только затраты в 3-5 его средних зарплат, но и репутационные риски для компании, деморализация персонала, незавершенные, но уже профинансированные проекты.



Подгайская Марина
директор компании "Кадровые технологии"