Поиск и подбор топ-менеджеров

Поиск и привлечение руководителя высшего звена — это каждый раз особый проект, который предполагает:

1. Подробное знакомство с компанией: ее историей, актуальным  состоянием,  местом на рынке, конкурентной ситуацией

2. Совместный  с руководителем анализ бизнес-задач,  которые должен решить новый специалист

3. Совместное формирование оптимального профессионального портрета

5. Оценку тех ресурсов, которые потребуются для поиска и подбора топ-менеджера

6. Оценку и согласование каналов поиска и привлечения, выбор  тех бизнесов и конкретных  компаний, где может работать нужный  специалист.

Особое внимание мы уделяем формированию EVP – компании и прояснению мотивации кандидатов, чтобы  всерьез и надолго соединить интересы сторон.

Что нам важно во взаимодействии  с КЛИЕНТом  ПРИ поиске ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ :

- открытость - готовность  делиться  важной информацией

- актуальность потребности -  готовность оперативно и подробно давать обратную связь

- этичность – готовность соблюдать конфиденциальность в отношении кандидатов при поиске топ-менеджеров

- партнерство – готовность  вместе с нами участвовать в процессе  адаптации топ-менеджера в компании.

Мы не предлагаем шаблонных решений. По результатам переговоров Клиент получает  техническое задание, которое включает:

• Выбор оптимальной технологии подбора топ-менеджеров

• Расчет сроков

• Учет возможных рисков

• Индивидуальный расчет стоимости проекта

• Типовые сроки выполнения проекта: от 4 до 12 недель
• Типовая стоимость подбора составляет 18 % годового дохода устроенного кандидата.

• Гарантийный срок составляет 6 мес. Предусмотрена поэтапная оплата.