Поиск и подбор топ-менеджеров
Поиск и привлечение руководителя высшего звена — это каждый раз особый проект, который предполагает:
1. Подробное знакомство с компанией: ее историей, актуальным состоянием, местом на рынке, конкурентной ситуацией
2. Совместный с руководителем анализ бизнес-задач, которые должен решить новый специалист
3. Совместное формирование оптимального профессионального портрета
5. Оценку тех ресурсов, которые потребуются для поиска и подбора топ-менеджера
6. Оценку и согласование каналов поиска и привлечения, выбор тех бизнесов и конкретных компаний, где может работать нужный специалист.
Особое внимание мы уделяем формированию EVP – компании и прояснению мотивации кандидатов, чтобы всерьез и надолго соединить интересы сторон.
Что нам важно во взаимодействии с КЛИЕНТом ПРИ поиске ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ :
- открытость - готовность делиться важной информацией
- актуальность потребности - готовность оперативно и подробно давать обратную связь
- этичность – готовность соблюдать конфиденциальность в отношении кандидатов при поиске топ-менеджеров
- партнерство – готовность вместе с нами участвовать в процессе адаптации топ-менеджера в компании.
Мы не предлагаем шаблонных решений. По результатам переговоров Клиент получает техническое задание, которое включает:
Выбор оптимальной технологии подбора топ-менеджеров
Расчет сроков
Учет возможных рисков
Индивидуальный расчет стоимости проекта
- Типовые сроки выполнения проекта: от 4 до 12 недель
- Типовая стоимость подбора составляет 18 % годового дохода устроенного кандидата.
- Гарантийный срок составляет 6 мес. Предусмотрена поэтапная оплата.
