Подбор персонала профессионально и оперативно с 2000 года
+7 (343) 344-27-31; 345-18-99  Заказать звонок
Екатеринбург

Рекрутинг персонала

Рекрутинг:  

технология работы для поиска и профессионального подбора персонала, ключевых специалистов, линейных руководителей.  

Мы осуществляем поиск, отбор и прием персонала, рекрутинг специалистов в Екатеринбурге с 2000 года. 

В 2016 году, когда в приоритете срочность и точность решений, мы предлагаем новый формат работы:  «РЕКРУТЕРСКИЙ СПЕЦНАЗ». 

Это быстрый подбор и отбор кадров любой сложности, любое количество вакансий. Это другая форма организации работы в агентстве. 

Кого берут в спецназ? Cамых опытных, выносливых, сообразительных. Рекрутеров, готовых отправиться в любую командировку, «жить на работе», владеющих всеми техниками и приемами поиска, оценки и переманивания сотрудников. 

Это выполнение рекрутинговых запросов высокой сложности в кратчайшие сроки. Такие проекты имеют приоритет «0». 

Условия работы в формате "Рекрутерский спецназ": срок закрытия вакансии определяется объемом работ, стоимость - 25 % ГФОТ принятого на работу сотрудника, гарантийные обязательства от 3 мес. 

Этот формат работы только для тех работодателей, кто готов оперативно давать обратную связь по кандидатам и быстро принимать решения.

 

Классический рекрутинг

 
 Категория персоналаСрок подбораСтоимость услугиГарантийный срок 
1Линейный руководитель 3-4 недели15% годового дохода3 мес
2Ключевой специалист (конструктор, HR, технолог, маркетолог и пр.) 2-3 недели15% годового дохода3 мес
3Региональный представитель3-4 недели 15% годового дохода3 мес
4Менеджер по продажам технической продукции 3-4 недели 70 т.р.3 мес
5Менеджер  по продажам FMCG, ТНП2-3 недели 50 т.р.3 мес
6«Скрининг» (быстрый отбор по формальным признакам  из открытых источников) 1-2 недели30 т.р.2 недели


ВЫГОДЫ РАБОТЫ С НАМИ  :

 

file/foto/ikonka.png На собеседование к Вам приходит соответствующий требованиям, информированный о компании и вакансии специалист

file/foto/ikonka.png Прямой поиск предполагает обращение к сотрудникам конкурентов, что не всегда могут сделать менеджеры по персоналу Вашей компании

file/foto/ikonka.png При необходимости сохраняем полную конфиденциальность подбора

file/foto/ikonka.png Вы получаете актуальную информацию о состоянии рынка труда по данной вакансии

file/foto/ikonka.png Мы берем на себя организацию встреч и обратную связь соискателям

file/foto/ikonka.png В период адаптации сотрудника помогаем избежать недопонимания сторон, используя постоянную обратную связь.

 

Все консультанты нашего агентства обладают дополнительным образованием, а также определенным опытом работы в сфере рекрутинга (2-15 лет). Благодаря этому компания показывает стабильный и эффективный результат и остается одним из лидеров в своей области на протяжении уже длительного времени. Наши специалисты впомогут вам осуществить поиск кандидата на должность или работу, найм и профессиональный подбор персонала в вашу организациию, а также скрининг персонала. Компания «Кадровые технологии» - это качественный рекрутинг и поиск новых сотрудников в Екатеринбурге.

 

Как работает рекрутер?

 

 

  1. Проводит переговоры с клиентом
  2. Формирует профиль должности для правильной оценки кандидатов. Профиль должности включает информацию о месте в организационной структуре компании, основных задачах, функциях, условиях работы, необходимых навыках, формальных требованиях.
  3. Заключает договор об оказании услуг.
  4. Формирует карту поиска, определяет наиболее эффективные источники информации для поиска кандидатов.
  5. Проводит работу по поиску в соответствии с картой поиска
  6. Проводит структурированное телефонное интервью с кандидатами
  7. Проводит личную встречу с кандидатом с использованием оценочных методик, особенно внимательно проверяя мотивацию.
  8. Представляет клиенту структурированное резюме подходящих кандидатов.
  9. Организует собеседование кандидата и клиента. Обязательно присутствует лично, чтобы понять точнее требования клиента.
  10. Регулярно информирует клиента о ходе работы, о состоянии рынка труда по данной вакансии, при необходимости предлагает внести изменения в профиль должности. Запрашивает обратную связь после каждой встречи
  11. На финальных кандидатов собирает объективные рекомендации
  12. Организует выход кандидата в компанию клиента
  13. Способствует адаптации кандидата в компании клиента
  14. Если в период гарантийного срока возникла необходимость замены кандидата, проводит повторный поиск и отбор.

За время осуществления услуги «рекрутинг» клиентами рекрутинговой компании «Кадровые технологии» стали 620 предприятий и организаций. мы осуществлем качественный найм и отбор персонала в организацию.