ѕодбор персонала профессионально и оперативно с 2000 года
+7 (343) 344-27-31; 345-18-99  «аказать звонок
≈катеринбург
«аказать звонок

ƒќ’ќƒЌќ≈ ћ≈—“ќ:  ќћ” ѕ–≈ƒЋј√јё“ «ј–ѕЋј“” ќ“ 100 “џ—я„ –”ЅЋ≈… »  ј  ≈≈ ѕќЋ”„»“№

Ќа всех работных порталах –оссии размещено около 1 млн вакансий, при этом все население страны составл€ет 145 млн. человек. 7-8% размещений — вакансии с предлагаемой зарплатой от 250 тыс. руб. в мес€ц. ≈сть и более дорогие предложени€: например,в открытых источниках опубликовано около 500 вакансий с доходом от 600 тыс. руб., вознаграждение от 4,5 до 7,5 млн руб. в мес€ц предусмотрено в 15 случа€х — в основном, с релокацией в другие страны. “акими цифрами с DK.RU поделились в јссоциации рекрутинговых агентств ”рала (ј–ј”).

 

¬ ќ“ –џ“џ… ƒќ—“”ѕ ƒќ–ќ√»≈ ¬ј јЌ—»» ѕќѕјƒјё“ –≈ƒ ќ

“ать€на ѕол€кова, руководитель направлени€ «–екрутинг» компании « адровые технологии»

¬ сегменте «дорогих» вакансий, где предлагают заработок более 100 тыс. руб. в мес€ц, конкуренци€ за место высока, причем претендуют на него кандидаты из разных регионов. „ем выше заработна€ плата, указанна€ в объ€влении, тем больше откликов. Ќапример, недавно мы на одном попул€рном работном сайте разместили вакансию финансового директора с зарплатой 170 тыс. руб. «а два дн€ получили более 200 откликов — это много. Ќо действительно сто€щих из них — единицы. »менно из-за шквала нерелевантных откликов рекрутеры редко публикуют вакансии в открытом доступе, чаще сами просматривают и отбирают резюме.
—оискател€м важно помнить: чем дороже вакансии, тем сложнее получить приглашение на собеседование в компании, тем более требовательными будут к вашему резюме рекрутеры и работодатели. ќтсюда растет значимость правильно составленного резюме.
–езюме в традиционном, описательном формате с перечислением функционала уходит в прошлое. ¬ажно, чтобы был отражен реальный опыт, была конкретика, примеры. ƒопустим, соискатель рассматривает вакансии директора по логистике. „то хочет увидеть работодатель в резюме, кака€ информаци€ его зацепит? —труктура логистической службы, транспортна€/складска€, товарна€ номенклатура/SKU, количество подчиненных, площади управл€емых складов, как организовано хранение, оснащенность склада, виды оборудовани€, программное обеспечение, виды и дальность перевозок, собственный транспорт или арендованный, оборачиваемость товара, какие проекты реализованы, роль в этих проектах и т. п.¬се консультанты нашей компании готовы работать с резюме в таком ключе, помочь сделать «инвентаризацию» опыта, правильно структурировать, сделать его привлекательным дл€ работодател€.√рамотно упакованное резюме не гарантирует быстрого трудоустройства. ѕоэтому наш совет — позаботитьс€ о корректировке резюме заблаговременно, когда вы только начали задумыватьс€ о смене работы. ≈сли вы уже на рынке труда, надо действовать быстро. Ѕольше шансов найти работу у того, кто принимает вызовы, пробует дл€ себ€ новое, чем у того, кто долго находитс€ в поиске, бо€сь опустить планку зарплатных ожиданий.

 

«ј–ѕЋј“џ ќЅ—”∆ƒјё“—я Ќј —ќЅ≈—≈ƒќ¬јЌ»» » «ј¬»—я“ ќ“  ќћѕ≈“≈Ќ÷»… —ќ»— ј“≈Ћя

≈лена  иселева, директор агентства рекрутинга «Ћюди ƒела»

ѕри размещении «дорогих» вакансий (150 тыс.–300 тыс. руб. и выше) работодатели и рекрутинговые агентства часто не указывают уровень заработной платы, потому что он зачастую обсуждаетс€ индивидуально и «вилка» может быть большой.  роме того, на «дорогие» вакансии, как правило, нерелевантный отклик — только 15-20% откликнувшихс€ кандидатов действительно подход€т под указанные требовани€. ¬ нашей практике позици€ «–уководитель юридического департамента» с заработной платой 300 000 – 450 000 руб., подразумевающа€ узкие профессиональные навыки, английский и высокий уровень управленческих компетенций не закрываетс€ с помощью откликов (хот€ их масса), а требует точечной работы с кандидатами, которые, как правило, не наход€тс€ в активном поиске.
¬ ≈катеринбурге  к ваканси€м от 100 000 руб. можно отнести все управленческие позиции высшего звена, часть позиций менеджеров среднего звена, причем это актуально дл€ любых отраслей и функций внутри компании.  роме того, большие зарплаты предлагают узким либо высококвалифицированным специалистам в области проектировани€, IT, производства, медицины, продаж, маркетинга и многих других. Ќо в этом случае на первое место выходит вопрос квалификации. ≈сли специалист — носитель очень востребованных навыков, он будет зарабатывать на уровне топ-менеджера малого бизнеса.
‘инальное предложение по зарплате на «дорогие» позиции чаще всего обсуждаетс€  с кандидатами по итогам собеседовани€. » тут важно продемонстрировать свои навыки и компетенции, раскрыть опыт, показать свою ценность и первоначальный интерес.
„тобы верно сформировать свои зарплатные ожидани€, еще перед собеседованием можно пообщатьс€ с коллегами по отрасли, про€снить свою действительную квалификацию, оценить наличие потенциальных конкурентов. ѕосле этого можно уже с большей уверенностью обсуждать зарплату и вести переговоры.  


“ќ–√ќ¬ј“№—я ќ «ј–ѕЋј“≈ Ќјƒќ, Ќќ ƒ≈Ћј…“≈ Ё“ќ ќ—ќ«ЌјЌЌќ

Ћариса Ѕогданова, директор кадрового агентства IBC Human Resources

«аработна€ плата больше 100 000 рублей не редкость на ”рале и в ≈катеринбурге. “акой доход предлагают инженерам-конструкторам, менеджерам по продажам, заведующим магазином, руководител€м высшего звена в малом бизнесе.
„тобы обойти конкурентов в конкурсе, важно провести анализ потенциальных работодателей и предлагаемых ими условий работы, посмотреть отзывы бывших сотрудников и сделать правильные акценты на свои сильные стороны при самопрезентации — как на собеседовании, так и в резюме.
»гра по-крупному требует наставника или профессионального карьерного консультанта, который поможет достичь желаемого в поиске работы. ¬се чаще работодатели говор€т: если кандидат претендует на высокую зарплату, его резюме должно быть «блест€щим» с «продающим» сопроводительным письмом, цифрами и фактами в описании достижений.
“орговатьс€ о зарплате также надо осознанно. ѕредположим, вам дают 100 000, а вы хотите 150 000 рублей. “акое увеличение обосновано, если на вас вышел хедхантер и вы в насто€щее врем€ работаете. ≈сли ваши сильные стороны и достижени€ действительно хороши, вы собрали отменные рекомендации, то ведите переговоры и повышайте свою стоимость на рынке. √лавное, чтобы поиск работы не зат€нулс€ на годы из-за завышенных ожиданий заработной платы.ƒл€ поиска высокооплачиваемого сотрудника нужна технологи€ хедхантинга. ¬ этом году мы в IBC Human Resources искали главного бухгалтера на предпри€тие в угольной отрасли, уровень дохода — от 450 000 до 800 000 рублей.  андидаты, которые были представлены работодателю, не имели резюме на работных порталах, они стали результатом нашего профессионального хантинга по отрасли.  


ѕ–≈ƒЋќ∆≈Ќ»я — ¬џ—ќ ќ… «ј–ѕЋј“ќ… Ќј –џЌ ≈ ≈—“№, Ќќ » “–≈Ѕќ¬јЌ»я ¬џ—ќ »

≈катерина  арпенко, директор рекрутинговой компании «“ирс»

¬ысока€ зарплата совсем не редкость сегодн€. ћы регул€рно сталкиваемс€ с заработной платой от 350 тыс. руб. до 1,5 млн рублей в мес€ц. ¬ энергетической, металлургической, добывающих отрасл€х заработные платы топов могут достигать нескольких дес€тков миллионов рублей в мес€ц.
 то получает от 100 000 рублей в ”ральском регионе? ѕрежде всего, самые редкие и востребованные специалисты, а именно:
file/foto/ikonka.pngквалифицированные сварщики 5-6 разр€да, умеющие «варить под ”«  и рентген»;
file/foto/ikonka.pngтокари 4-5 разр€да;
file/foto/ikonka.pngдальнобойщики, а также водители экскаваторов, трубоукладчиков и прочей спецтехники;
file/foto/ikonka.pngкаменщики;
file/foto/ikonka.pngквалифицированные медицинские специалисты и топ-менеджеры, развивающие частную медицину: стоматологи, эстетические хирурги, анестезиологи;
file/foto/ikonka.pngIT специалисты — руководители групп разработчиков, java-девелоперы;
file/foto/ikonka.pngинженерные специалисты;
file/foto/ikonka.pngдиректора по производству, продажам, маркетингу и финансам, исполнительные директора.
„тобы претендовать на такую зарплату, необходимо иметь последовательный и сильный опыт в указанной сфере, умение привнести серьезные изменени€ в развитие компании, знание своей отрасли минимум в масштабе страны, а лучше мира, иметь св€зи в деловой сфере, амбициозность мышлени€, а также высокие коммуникативные навыки — чтобы одинаково спокойно общатьс€ и с простыми сотрудниками, и с президентом страны.
ѕопасть на выбранную позицию непросто. ≈сли речь идет о топ-менеджерах, придетс€ пройти несколько этапов. Ёто тесты на определение мотивации в работе, личностные качества, коммуникативные особенности, умение вести себ€ в конфликте, профессиональные тестировани€ и задани€, стажировка, тщательна€ проверка рекомендаций и профессиональной репутации. “акой вдумчивый подход к найму нужен в том числе и дл€ самого топового соискател€, ведь выбор не «той компании» чреват коротким разочаровывающим сотрудничеством, которое негативно скажетс€ на резюме менеджера.
ћожно ли торговатьс€ на собеседовании? ƒа, но это должно быть обоснованно. ≈сли вы работодатель, до начала переговоров о компетенци€х уточните, из чего состоит сумма заработной платы: окладна€ часть, переменна€, премиальна€, суммы прочих выплат и компенсаций, какие возможны варианты в изменении системы заработной платы. ѕри собеседовании можно рассматривать разные комбинации этих составл€ющих. —о стороны соискател€ также вполне приемлемо обсуждать даже повышение изначально за€вленного уровн€ заработной платы, если вы оценили, что предложенный объЄм работы и ответственности гораздо больше, чем вы обсуждали при первом общении.  


’ќ–ќЎ»≈ «ј–ѕЋј“џ ѕЋј“я“ “≈ћ,  “ќ ƒ≈…—“¬»“≈Ћ№Ќќ ¬ќ¬Ћ≈„≈Ќ ¬ –≈Ў≈Ќ»≈ «јƒј„ Ѕ»«Ќ≈—ј

–ифат јмиров, генеральный директор кадрового агентства « арьера»

»скать работу на 200 тыс. руб. — это не то же самое, что искать работу на 50 тыс€ч. ¬о-первых, таких «дорогих» вакансий на рынке примерно 10-15 % от общего числа. ¬о-вторых, «дорогие» работодатели на свои вакансии отбирают в основном людей с очень узкими компетенци€ми. Ќапример, в логистическую компанию не примут человека из банка, даже если он опытный и способный. ¬-третьих, в конкурсе на высокодоходные вакансии всегда больша€ конкуренци€.
»ногда работодатель не может закрыть такую вакансию мес€цами. ѕричина и в том, что компетенции соискателей не удовлетвор€ют требовани€м вакансии, и в том, что некоторые из этих соискателей желают много получать, но не хот€т так же много отдавать. –ечь идет об ответственности, о способности и желании вз€ть на себ€ больше, чем просто хорошо выполн€ть свою работу.
— другой стороны зачастую сам работодатель не может качественно подобрать кандидата. ¬аканси€ «дорога€», поэтому он стараетс€ найти лучшего из лучших. ”тверждает целый р€д жестких требований, тестирует, провер€ет, долго «копаетс€». Ќо в итоге решение принимает на основании своего впечатлени€: понравилс€ кандидат или нет.
¬ывод дл€ соискателей один: на «дорогие» вакансии надо больше готовитьс€. ¬ детал€х изучить компанию, пон€ть цель должности, какие задачи сто€т перед работодателем, что €, как новый сотрудник смогу привнести в общее дело. ’орошие деньги плат€т тем, кто на самом деле вовлечен в системообразующие задачи бизнеса.  


”–јЋ№— »≈ –јЅќ„»≈ —≈√ќƒЌя ѕќЋ”„јё“ ЅќЋ№Ў≈ –” ќ¬ќƒ»“≈Ћ≈… ¬ ќ‘»—≈

Ќаталь€ ¬оронова, руководитель рекрутингового направлени€ компании «јпрайт»

„ем важнее профессиональные навыки специалиста, тем более высокую цену готов за нее платить бизнес. —егодн€ уровень дохода токар€, газосварщика или машиниста крана/ экскаватора на уральском производстве может быть значительно выше заработной платы линейного руководител€ в офисе. Ќе только потому, что операции, которую они выполн€ют ценны, но и потому, что в текущий момент эти профессионалы в дефиците: квалифицированных специалистов рабочих специальностей меньше, чем вакансий.   примеру, уровень дохода машиниста экскаватора в уральских компани€х в большинстве случаев составл€ет 100-120 тыс руб., в отдельных случа€х может достигать 150 000 рублей (по данным справочника ««арплаты ”рала», 2-е полугодие 2020 г.)
¬прочем, высокие зарплаты готовы платить не только тем, кто работает «руками». Ёкспертные или креативные решени€ сотрудников могут быть серьезным конкурентным преимуществом компании. –ечь идет не об управленцах, а о специалистах-экспертах в своей области - финансистах, технологах, дизайнерах, программистах, докторах и т. д. 
 валифицированному программисту уральские работодатели готовы платить пор€дка 140 тыс. рублей. ј работа личного помощника директора крупного промышленного предпри€ти€ оцениваетс€ на уровне 128 тыс. руб. в мес€ц.
Ќо даже такие специалисты в рамках своего профессионального развити€, бывает, готовы рассматривать варианты смены места работы. —огласно ExecutiveSearch-практике компании јѕ–ј…“ дельта дл€ перехода профессионала в новую компанию может составл€ть плюс 20–25% к текущему уровню.  


’ќ–ќЎ»’ ”ѕ–ј¬Ћ≈Ќ÷≈¬ — ≈ƒ»Ќ»÷џ

ёли€ јверина, директор кадрового центра «ћетрополис»
 
Ѕольшинство кандидатов хот€т продать себ€ «подороже». Ёто объ€снимо. Ќо в целом на рынке труда уже сложилс€ уровень заработных плат. » работодатели хорошо научились оценивать, стоит ли кандидат за€вл€емых денег.
ќднако это не значит, что надо слепо соглашатьс€ на указанные деньги. Ќа собеседовании торговатьс€ можно. Ќо важно следовать определенным рекомендаци€м:
file/foto/ikonka.png–еально оценивать свою стоимость. ¬ первую очередь — не завышать.
file/foto/ikonka.pngƒержать в голове минимальную дл€ себ€ цифру зарплаты.
file/foto/ikonka.pngќценивать все составл€ющие материальной мотивации: компенсации за автомобиль или за проезд, медицинскую страховку, годовые бонусы
file/foto/ikonka.pngќценивать перспективы компании, как работодател€.
file/foto/ikonka.pngЌе выгл€деть мелочным или меркантильным.  огда кандидат начинает сильно уходить в детали по поводу заработной платы (сколько раз в мес€ц выплачивают зарплату, перевод€т на карту или выдают наличными, сколько составл€ют суточные при командировках и т. д.), это играет против него.
» еще хочу предостеречь от одной распространенной ошибки кандидатов: не высылайте свое резюме на все «дорогие» вакансии. »наче вы попадете в «черный» список агентства или работодател€.ѕо€сню.  ак только мы публикуем на работном сайте вакансию с зарплатой от 100-150 тыс. руб.,  мы получаем массу откликов. Ќо процентов 90% — пустышки. “акое ощущение, что зарплата затмевает глаза кандидатам и они уже не читают саму вакансию.
ƒа, мы, как рекрутеры, любим «дорогие» вакансии, они дороже сто€т. Ќо и вести их сложнее. ¬акансии с хорошей зарплатой — это в большинстве своем вакансии руковод€щего уровн€. —разу же встает вопрос наличи€ у кандидата управленческих навыков. ј с этим — беда. ѕрактически все руководители считают себ€ хорошими управленцами. Ќо хороших управленцев — тех, которые могут выстроить систему, которые умеют формировать команду и вид€т бизнес стратегически — единицы.