ЕСЛИ КАНДИДАТ НЕ ИЩЕТ РАБОТУ

Если кандидат не ищет работу.

"Фраза «Спасибо, я не ищу работу» — еще не повод сказать: «Извините, до свидания».

Отлично! Значит, кандидат востребован, значит, нашел применение своим компетенциям. Но рынок труда — это такой же рынок, как любой другой. Значит, и здесь уместен торг. Не стоит думать, что это всегда деньги, уровень зарплаты. Это могут быть, например, график работы, формат трудовых отношений, условия работы, частичная занятость, удаленка. 
Рынок труда меняется глобально, развивается в сторону шеринга компетенций. Зачем работодателю сотрудник со всеми его избыточными компетенциями, хотелками, социальными проблемами? Зачем заморачиваться на измерение и повышение лояльности, вовлеченности? Зачем взращивать, удерживать? Можно просто взять напрокат необходимые компетенции. Актуальны будут базы компетенций, традиционные резюме уйдут в прошлое. Появится маркетплейс для рынка труда 
Практика аренды и совместного, поочередного владения чем-либо — давняя история. Этот тренд сделает отношения между работодателем и сотрудником прозрачнее и жестче".

Галина Веричева, менеджер по спец. проектам компании "Кадровые технологии"