ЭТО НЕ БУДЕТ РЫНОК РАБОТОДАТЕЛЯ

эТО НЕ БУДЕТ РЫНОК РАБОТОДАТЕЛЯ

Урал — глубинка и одновременно центр притяжения кандидатов из других регионов, которые могут работать удаленно или готовы на переезд.

С этой точки зрения Екатеринбург сейчас в лучшем положении, чем, например, Москва.

Было бы полезно именно сейчас создать региональный центр проактивного рекрутинга. Для этого необходимо понимание ситуации, где появятся новые рабочие места, оперативная информация о потребности в специалистах в перспективе. 
Рынок труда изменится в ближайшее время очень сильно, но это не будет рынок работодателя. Он будет еще более разбалансирован — по отраслям, по городам, по профессиям, по уровню квалификации.

Можно ожидать, например, снижения количества запросов на подбор менеджеров по продажам. Но еще острее будет ощущаться дефицит инженерных кадров, технологов, IT-специалистов. 
Уровень безработицы в моногородах, чьи предприятия попали под санкции, будет выше, чем в больших городах с разнообразной отраслевой структурой. 
Молодым специалистам сложнее будет найти работу, так как у работодателей появляется возможность нанять готового специалиста.

Для тех, кто останется без работы, в Центрах занятости необходимо организовать полноценные карьерные консультации, обучение поиску работы и составлению резюме для всех желающих. Для HRов, где планируются массовые высвобождения, организовать обучение процедуре аутплейсмента.