ѕодбор персонала профессионально и оперативно с 2000 года
+7 (343) 344-27-31; 345-18-99  «аказать звонок
≈катеринбург
«аказать звонок

»— ј“№ –јЅќ“” Ќ≈Ћ№«я ћ≈ƒЋ»“№: где ставить зап€тую в услови€х Ђкоронакризисаї

ќдно из следствий пандемии — предпри€ти€ разных отраслей кардинально пересматривают штат. Ќужно ли искать новую работу в этот непростой период и как это делать правильно — рассказывают эксперты.

Ќовые социальные и экономические услови€ сказываютс€ на рынке труда. »сследование ÷ентра стратегических разработок показало, что 49% российских компаний уже перевели работников на неполный рабочий день с уменьшением заработка, более 20% сократили зарплаты, не мен€€ объем работы, еще каждое п€тое предпри€тие перевело работников на «удаленку», понизив вознаграждение. ѕочти 30% компаний заставили сотрудников вз€ть отпуск за свой счет, 16% — начали увольнени€.

” кого наибольшие шансы удержатьс€ на своем месте, что делать тому, кто попал под сокращение, как искать работу в сложившихс€ услови€х — своим мнением с DK.RU поделились профессионалы кадрового рынка из јссоциации рекрутинговых агентств ”рала.

 

„то происходит с рынком труда пр€мо сейчас

ѕо данным ј–ј”, на начало апрел€ 2020 г. общее количество вакансий, размещенных на официальных сайтах и работных порталах –оссии, превышало 500 000. ѕри этом с середины марта, когда президент объ€вил первую нерабочую неделю, и до насто€щего времени количество объ€влений о работе не снизилось. ќднако кадровики считают, что около 40% этих вакансий не актуальны. ¬  ј « адровые технологии» говор€т о том, что около 77% вакансий, по которым они вели поиск, были приостановлены или вовсе сн€ты. ¬ других компани€х указывают на изменение темпов поиска.


Ќаталь€ ¬оронова,директор компании «јпрайт-рекрутинг» 

ѕроцессы идут, просто они замедлились в силу неопределенности: как компани€ будет развиватьс€, как будут себ€ чувствовать клиенты. ¬се наход€тс€ сейчас в ожидании, действи€ завис€т от того, насколько долго зат€нетс€ самоизол€ци€, насколько глубоким будет экономический кризис и как это повли€ет на бизнесы  ¬ыигрывает тот, кто продолжает действовать: будь то компани€ или отдельный специалист на рынке труда.


 адровики отмечают, что первыми новые услови€ почувствуют на себе, конечно, представители малого и среднего бизнеса.

 

Ћариса Ѕогданова, директор кадрового агентства IBC Human Resources, вице-президент ј–ј”

‘едеральные публичные компании не могут оперативно снижать уровень заработной платы и начинать сокращени€, поэтому эффект от изменений в них мы почувствуем только к концу 2020 — началу 2021 года. „то касаетс€ малого и среднего бизнеса, то здесь есть серьезные опасени€ по поводу снижени€ уровн€ заработных плат на 10-40%, сокращени€ до 50% штата персонала. Ќо как только мы вернемс€ к нормальной жизни, количество предложений о работе возрастет: людей будут набирать предпри€ти€ в сфере общественного питани€, спортивных и развлекательных услуг.

ќтмечу, что и сегодн€ в некоторых област€х есть спрос на специалистов. “ак, на подъеме фармацевтическа€ отрасль и производство медицинского оборудовани€. ”величиваетс€ в текущем году и спрос на IT-кадры: программистов 1—, JAVA, PYTHON, архитекторов, аналитиков, тим-лидов и руководителей проектов. Ќовых руководителей также ищут сельхозпредпри€ти€, пищевое производство и некоторые промышленные компании.

 

≈катерина  арпенко, директор компании “»–— („ел€бинск)

¬о-первых, продолжают работать предпри€ти€, которые зан€ты в сфере производства и сфер обеспечени€ жизнеде€тельности: энергетика, ∆ ’, медицина, сельское хоз€йство, IT-разработки, оборонна€ отрасль, судостроение, чЄрна€ и цветна€ металлурги€, фармацевтическа€ отрасль, услуги доставки, сфера науки, образовани€, добывающа€ отрасль, пищевое производство и многие другие.

ќтрасли, св€занные с производством медицинских, защитных материалов и оборудовани€, захлЄбываютс€ от заказов и остро нуждаютс€ в сотрудниках разных категорий. ќни ищут и нанимают швей, технологов, руководителей и специалистов швейных производств, технологического оборудовани€, разработчиков. јктивно работают строительные предпри€ти€, зан€тые возведением больниц и госпиталей, стационарных и мобильных. ¬ нашей „ел€бинской области сельхозпредпри€ти€ выйдут на посевные работы по плану, на крупном федеральном работном сайте больше всего вакансий представлено в сельскохоз€йственной отрасли, в сегментах квалифицированных рабочих и IT-специалистов.

 

ѕри этом кадровики отмечают, что запросы и компаний-работодателей, и соискателей начинают мен€тьс€.

 

“ать€на ѕол€кова,   руководитель направлени€ « “-рекрутинг» в  ј «  адровые технологии»

ќдно из главных изменений — бизнес сегодн€ предпочитает набирать сотрудников не на полный рабочий день. Ќа первое место выходит временна€ зан€тость. „то касаетс€ кандидатов, то они про€вл€ют активность и об€зательность выше, чем мес€ц назад. ќднако пока не готовы снижать ожидани€ по заработной плате. ќтдельно замечу, что всплеска по размещению резюме на работных сайтах не наблюдаетс€ — рынок труда практически застыл.

 


„то будет дальше

ќднозначно ответить на этот вопрос сегодн€ вр€д ли возможно — сценарии могут быть разными. ќднако некоторые прогнозы профессионалы кадрового рынка могут сделать даже в такой неравновесной ситуации. 

 

¬€чеслав —ычев, руководитель направлени€ « “-ѕќ“ќ » в  ј « адровые технологии»

≈сли говорить о работниках, главным в ближайшее врем€ станет вопрос: какой »ћ≈ЌЌќ “џ создаешь продукт дл€ компании/рынка, можно ли без него обойтись, можно ли сделать это меньшим количеством людей или совсем автоматизировать данную функцию? ≈сли ответ «да», скорее всего, такой сотрудник лишитс€ места.

„то касаетс€ востребованных вакансий, по-прежнему стабильным будет спрос на рабочий и обслуживающий персонал, даже сохранитс€ дефицит на таких сотрудников. ¬ этом плане хорошие перспективы у тех компаний, которые вкладываютс€ в обучение на рабочем месте, в наставничество — так они могут «самовоспроизвести» дефицитные кадры. ƒумаю, что по€витс€ значительна€ дифференциаци€ зарплат у высококвалифицированных и менее квалифицированных рабочих. ј вот у продавцов, кассиров, строительных рабочих, механиков, монтажников, электриков, наладчиков роста зарплат не будет, но работодатели станут удерживать индивидуальными надбавками и доплатами особо ценных. —прос по этим професси€м также сохранитс€.

 

ѕредставители ј–ј” уверены, что на первом месте у работодателей будут менеджеры по продажам. Ќо только те, кто умеет продавать в услови€х низкого спроса, — подчеркивает “ать€на ѕол€кова. ѕомимо перечисленных специальностей, вырастет спрос и на кандидитов, умеющих прекрасно ориентироватьс€ в интернете и соцсет€х.

 

¬ период ограниченных перемещений и сокращени€ затрат многие бизнесы срочно развивают продажи через интернет, онлайн-сервисы. «начит, будет спрос на интернет-маркетологов, контент-продюсеров, SEO-специалистов. ≈ще больше вырастет спрос на  айтишников всех мастей, — уверены в  ј « адровые технологии». — —оветуем пробовать себ€ в этих направлени€х, активно самообучатьс€, накапливать практические кейсы.   

 

Ёксперты говор€т и о том, что в ближайшее врем€ работодатели вынуждены будут изменить привычные схемы найма новых сотрудников. ¬ первую очередь это касаетс€ удаленных способов собеседовани€.

 

≈сли дл€ рекрутеров кадровых агентств проводить собеседовани€ в удалЄнном формате €вл€етс€ вариантом нормы и не искажает результаты оценки кандидата, то руководител€м предпри€тий-работодателей еще предстоит освоить такой формат. Ќаниматели лишились возможности «вживую» оценить соискател€, пон€ть его соответствие ценност€м компании. „ерез экран, вид€ только лицо, можно оценить профессиональные компетенции, а вот пон€ть личностную составл€ющую удаЄтс€ не всегда. Ётому придетс€ учитьс€, хот€, несомненно, некоторые руководители будут по-прежнему назначать очные встречи, — полагает Ќаталь€ ¬оронова из «јпрайт» .

 

 ак сегодн€ искать работу 

 ак бы ни развивалась дальнейша€ ситуаци€ с самоизол€цией, рекрутеры уверены в одном: тот, кто действительно намерен найти работу, об€зательно ее найдет. ѕричем, считают эксперты, сегодн€ как раз тот момент, когда можно максимально выгодно «продать» себ€ работодателю.

ћое мнение: каждый может и должен сейчас действовать в рамках своих SMART-задач, учитыва€ услови€ окружающей среды. ѕр€мо сейчас и соискатели, и компании могут работать на отложенный результат в будущем, и этот результат может быть лучше запланированного в разы, — уверена Ћариса Ѕогданова.

ќна дает соискател€м такие советы:

file/foto/ikonka.png»нициировать план действий по поиску работы не только по стандартным работным порталам. —оздавать нетворкинг в социальных сет€х, знакомитьс€ с представител€ми работодателей в Facebook — это главна€ задача соискател€.

file/foto/ikonka.png–екомендую создать Employer Wish List (желаемый список работодателей) и отправл€ть свое резюме в данные компании люд€м, принимающим решени€ о найме, и в отделы персонала. Ёта опци€ абсолютно доступна, все контакты есть на сайтах либо в соцсет€х, — подчеркивает вице-президент ј–ј”.

file/foto/ikonka.png—труктурировать воронку откликов на актуальные вакансии: проводить активную рассылку резюме напр€мую работодател€м, анализировать результат, сколько приглашений на собеседование получено при отправке 100 резюме.

file/foto/ikonka.png—оставить «продающее» резюме с описанием фактических достижений, современной фотографией и индивидуальным сопроводительным письмом дл€ каждой вакансии. «ѕомните, что ваше сопроводительное письмо — это как трейлер к фильму, оно должно побуждать работодател€ к встрече с вами», — уверена рекрутер.

file/foto/ikonka.pngѕодготовитьс€ к прохождению собеседовани€ качественно. Ёто значит уметь рассказать о себе, о провалах, победах, конфликтах и результатах искренне, но деловым €зыком.

file/foto/ikonka.png—вои рекомендации о том, как действовать в нынешних услови€х тем, кто ищет работу, подготовили и другие члены јссоциации.

 

Ќаталь€ ¬оронова, директор «јпрайт-рекрутинг»

≈сли вы находитесь в поиске работы, начинайте общатьс€ с работодателем или рекрутером при любой удобной возможности, про€сн€йте, что за компани€, как будет построен процесс подбора, кто будет в него вовлечен, как можно будет с руководителем познакомитьс€. Ѕольшинство рекрутеров давно отработали технологию дистанционного собеседовани€, и чем скорее вы примете дл€ себ€ новый формат общени€, тем больше у вас будет шансов на новую работу. ¬ообще, развитые диджитал-навыки сегодн€ станов€тс€ необходимым квалификационным минимумом дл€ любого специалиста.

≈сли вы находитесь в критической ситуации и полностью дезориентированы, беритесь за любую работу, главное — действовать. —таньте волонтЄром, освойте новую специальность. —ейчас будут востребованы специалисты массовых профессий типа курьера, сотрудника колл-центра, младшего медперсонала. ѕодбор на такие вакансии зачастую проходит даже без встречи со специалистов по кадрам: отвечаешь на вопросы анкеты, проходишь внутреннюю проверку и приступаешь к работе.  

 

≈катерина  арпенко, директор компании "“»–—"

”верена, что нынешний «коронакризис» — оптимальное врем€ дл€ поиска новой работы.

ћногие руководители сейчас думают о том, как усилить свою команду, готовы помен€ть кадровую политику своих предпри€тий, кадровый состав, оптимизировать процессы, поэтому именно сейчас то самое врем€ обозначить свою кандидатуру на рынке труда, — говорит она.

ќна советует соискател€м думать в таком ключе: «я именно тот, кто нужен сейчас на рынке труда, у мен€ есть значительный опыт, € мотивирован на успешную работу и именно у мен€ есть возможность рассмотреть новые варианты успешного сотрудничества».

ѕлан дл€ тех, кто сегодн€ оказалс€ на рынке труда.

file/foto/ikonka.pngѕервое — проработать резюме.   

—делайте два-три вида резюме на разные должности, которые вы можете занимать по своему опыту. ќбратите внимание, что в кризисный период лучше всего работают прикладные должности и функции. Ѕыстрее обрат€т внимание на резюме руководител€ отдела продаж, чем на резюме исполнительного директора, на технолога, чем на технического директора, на главного инженера, чем на директора по строительству.

Ќапример, если у кандидата хороший опыт руководител€, и он рос до него из продаж, можно сделать резюме на руководител€ отдела продаж, коммерческого директора и даже на менеджера по продажам: снижение позиции всегда помогает оставатьс€ в рынке труда, зарабатывать и снова подниматьс€ по карьерной лестнице в благопри€тный момент.

¬ резюме об€зательно нужно выделить свои ключевые компетенции, например, умение сокращать издержки без потери качества дл€ де€тельности предпри€ти€ или выводить на рынок новые продукты и услуги, увеличивать продажи в услови€х сокращени€ ресурсов, поставить систему управлени€ персоналом так, чтобы увеличить производительность труда и т. д.

¬ажно! ƒобавьте в резюме все свои действующие контактные данные, в том числе Skype, Viber, Wats up, Zoom, разместите свежее деловое фото.

file/foto/ikonka.png¬торое — расскажите о том, что вы ищете работу всем контактам в своей телефонной книжке.

–ассказыва€ минимум п€тидес€ти своим знакомых о том, что вы рассматриваете предложени€ на рынке труда, вы распростран€ете информацию о себе минимум на сто человек. ћирова€ статистика найма персонала показывает, что более 70% вакансий закрываетс€ «реферальным способом», то есть по рекомендаци€м внутренних сотрудников. ѕомните об этом и об€зательно прозвоните свою телефонную книжку. 

Ќе стоит, по мнению ≈катерины  арпенко, пренебрегать и государственной поддержкой, котора€ существует в регионе. «ѕозвоните по гор€чим телефонам cлужбы зан€тости, ћинистерства социальных отношений, подготовьте свои документы, узнайте, какие внедрены программы социальной поддержки, переподготовки, какие размещены вакансии на предпри€ти€х, обозначьте свою кандидатуру на эти вакансии», — советует она.

file/foto/ikonka.png“ретье — используйте все источники поиска вакансий. Ёто могут быть и социальные сети, и тематические группы в них, профессиональные объединени€ и ассоциации, кадровые службы самих компаний. ƒаже если сейчас в тех компани€х, которые интересны, нет в открытых источниках вакансий, это не значит, что они не рассматривают предложени€ — часто ведЄтс€ и скрытый поиск.

я знаю историю, когда один молодой человек напечатал тыс€чу своих резюме и раздавал их в метро. „ерез неделю он нашЄл работу — и не абы какую, а ту, которую всегда хотел. ѕро€вите креативность: запишите о себе видео и разошлите в те компании, в которых вы мечтали работать. ƒолой сомнени€ в себе! — советует рекрутер.

 

“акже, по мнению экспертов, сегодн€ можно соглашатьс€ на непривычные формы трудоустройства: частична€ зан€тость, совмещение, договор гражданско-правового характера, фриланс. ¬се это даст возможность продержатьс€ и в итоге найти работу мечты

 

»сточник: https://ekb.dk.ru/news/iskat-rabotu-nelzya-medlit-kak-postavit-zapyatuyu-237134579