ИЗ ПЕДАГОГА В РЕКРУТЕРЫ, ИЛИ ПУТЬ ЧЕРЕЗ ТЕРНИИ К РЕКРУТИНГУ

Эссе - рассуждение ученицы школы жизни рекрутера Бородулиной Анны

Из педагога в рекрутеры, или Путь через терни к рекрутингу

Изменения в жизни – это и прекрасно и пугающе одновременно. Изменения в жизни профессиональной не исключение.  Причина этих изменений не столь важна, но путь, который приходится пройти, что бы их осуществить – тема любопытнейшая, о которой я бы и хотела сегодня рассказать.

Не так давно в моей жизни случился момент, когда, набравшись смелости, я покинула преподавательскую стезю. Смятение, испытанное при этом, можно описать пушкинским афоризмом -  «у разбитого корыта». В этот момент у тебя есть 2 пути – опустить руки или заняться глубокой рефлексией. Я выбрала второй вариант.

Поиски себя оказались продолжительными, и в результате  я сделала однозначный вывод – хочу работать с людьми. Взрослыми, состоявшимися, интересными. А если будет возможность помогать таким людям – еще лучше. Ответ напрашивался сам собой, да и полученное образование позволяло – нужно идти в подбор персонала! Еще не зная умного слова «рекрутинг», я интенсивно взялась за дело поиска подходящей работы.

Правильность моих рассуждений подтвердилась судьбой – «Кадровые технологии» были первым и последним местом, куда я пришла в своих поисках. Пришла и осталась. Чем очень горжусь.

Помимо активного обучения новой профессии, я столкнулась с необходимостью – получить не только прирост в знаниях, но и личностный! И не просто прирост, требовалось осуществить своеобразную личностную переделку! Для меня стало ясно – я ношу на себе достаточно заметную печать своей прошлой социальной профессии,  которую очень сложно стереть.

Какими категориями мыслит учитель? Это преданность, верность, справедливость. Какими категориями должен мыслить рекрутер? Лояльность, клиентоориентированность, этика. Чувствуйте разницу? Нет, это не противоречащие друг другу понятия, но во втором случае они имеют явный деловой «окрас». Таким образом, я поняла свой недостаток – отсутствие бизнес–мышления.  Мышления, направленного на  максимальную рационализацию своей деятельности в целях получения прибыли. Определение понятно, вопрос – как это самое бизнес – мышление приобрести?

Сейчас я этому только учусь. Я выделила для себя несколько положений, который, как мне кажется, смогут приблизить меня к цели.

Первое – не ищи оправдание, а ищи пути решения. В рекрутинге это необходимо. Часто обстоятельства складываются так, что долго выбираемый кандидат не выходит на работу. Неудача. Но я пытаюсь научить себя не искать оправдания для себя или него, но с новой силой браться за работу. Применять новые пути поиска, а еще лучше – новые, более эффективные методы оценки.

Второе правило - не ждать указаний, а принимать самостоятельные решения. Инициативность – важная черта рекрутера, а что еще более важно, инициативность в решениях, за которые потом готов нести полную ответственность. «Ждать у моря погоды» - не вариант для рекрутера, ведь наш бизнес очень конкурентен, а значит, если будешь медлить – потеряешь заказ и деньги.

Третье мое правило – смотри на проблему под разными углами. Не можешь найти подходящего кандидата – анализируй ситуацию. Необходимо смотреть на вакансию не только глазами рекрутера, но и заказчика, и соискателя. Думать, какие возможные рекомендации можно дать, какие коррективы внести, какие параметры конкретизировать, а какие расширить. Все это требует системного мышления и умения взглянуть на ситуацию с разных сторон.

Что же в итоге?  Я шла в рекрутинг «общаться». Но общение не суть, а лишь часть огромного и трудоемкого процесса. В нем много анализа, как анализа человека, так и бизнеса, для которого этот человек нужен. А в идеале, анализ самого рынка. Я чувствую, что становлюсь «универсальнее», превращаюсь из оратора в слушателя, из проводника знаний в их аккумулятор. Простые ли это изменения? Нет. Приближают ли они меня к становлению рекрутером? Да. И пусть я стою в самом начале долгого, и порой тернистого пути становления настоящим рекрутером, я чувствую – этот путь мне по силам! Поэтому, уважаемые читатели этого пространного эссе, пожелайте мне удачи и много интересных приключений! Я верю – за каждым поворотом моего пути – новый человек и новая возможность сделать чью-то жизнь лучше и успешнее, ведь, как гласит девиз Кадровых технологий, мы соединяем интересы (а порой и судьбы) ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫХ людей и ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫХ компаний!