КАК КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА СОЕДИНЯЮТ ОЖИДАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И СОИСКАТЕЛЕЙ

Как кадровые агентства соединяют противоречивые ожидания работодателей и соискателей?

Наталья Гаджиева, консультант по подбору персонала, менеджер по обучению «Кадровые технологии»:

— В 2022 г. рынок труда настолько разбалансирован и разнонаправлен, что выделить тренды и обосновать их статистически значимо крайне сложно. Рост цен, нестабильность, всюду проникающая цифровизация — ключевые драйверы новых явлений.

Рекрутер сегодня сродни карьерному консультанту на безвозмездной основе. С одной стороны, отмечаем завышение зарплатных ожиданий у кандидатов в сравнении с реальным опытом (+30% к прошлому году, а опыт тот же).

С другой стороны, некоторые готовы идти ниже рынка, потому что в шоке от поиска новой работы, это впервые в их жизни. В обоих случаях «заземляем», уточняем навыки, ориентируем по рынку, успокаиваем. 

   Для работодателя рекрутер сегодня не столько исполнитель, сколько организационный психолог, консультант, знаток поведенческой экономики, того, как люди делают свой выбор.

Часто руководитель живет в прежней парадигме: «Работает же у меня десять лет конструктор за 40 тыс. руб., и нового найдите за столько же, но моложе и чтобы несколько программ знал». Не учитывают, что мотивация новых (на привлечение) и «старых» сотрудников (на удержание), разная, что пандемия и гибридная занятость изменили мышление и приоритеты людей. Так и живут рекрутеры, соединяя интересы людей и компаний, стремясь повысить осознанность сторон и их решений.