ѕодбор персонала профессионально и оперативно с 2000 года
+7 (343) 344-27-31; 345-18-99  «аказать звонок
≈катеринбург
«аказать звонок

 ј »≈ —ѕ≈÷»јЋ№Ќќ—“» —≈√ќƒЌя ¬ «ќЌ≈ –»— ј » „“ќ ƒ≈Ћј“№ “≈ћ, ƒЋя  ќ√ќ Ё“ќ ќ—Ќќ¬Ќјя –јЅќ“ј

’отим мы того или нет, но профессии умирают. ÷ивилизаци€ не стоит на месте, технологии мен€ют требовани€ к люд€м, создают новые по своей сути рабочие места. ѕандеми€ этот процесс ускорила.

ќсновные тренды нынешнего рынка труда сформированы не только ковидом, но и переходом на цифровые технологии, роботизацией и сменой парадигмы «личное — общественное». Ѕольшинство рутинных операций и процессов автоматизируютс€, у людей по€вл€етс€ больше времени дл€ творчества и саморазвити€ — и этот тренд также вли€ет на формирование новых профессий.  акие сферы в ближайшие врем€ станут донорами рынка труда в плане новых соискателей, а в каких будет кадровый дефицит, DK.RU спросил у профессионалов из јссоциации рекрутинговых агентств ”рала.

 

–ифат јмиров, генеральный директор  адрового агентства « арьера»

ѕандеми€ помен€ла содержание многих видов де€тельности. » работать так, как это было раньше, мы уже не будем. ћногие пон€ли, что можно трудитьс€ эффективно, не приезжа€ в офис. “уристический, ресторанный, образовательный или event-бизнес уже навсегда приобрели новые схемы работы. ѕо этой причине рабочие места сокращаютс€. „то делать тем, кто сегодн€ вынужден искать работу?

√лавный совет один — надо мен€тьс€: зан€тьс€ профориентированием, образованием, получением новых компетенций. —егодн€ по€вилось огромное количество профессий, которые точно будут востребованы многие годы.

¬ первую очередь, конечно, ожидаетс€ взрывной спрос на специалистов в IT-индустрии. Ёто и программисты, разработчики, веб-дизайнеры и огромное количество профессий в сферах по созданию, продвижению и обслуживанию всего того, что св€зано с компьютерами. ƒалее идут специалисты по автоматизации, роботизации практически во всех отрасл€х де€тельности. Ќа подъеме будет все, что св€зано с энергетикой, транспортом, логистикой, медицинской техникой.

ћолодым проще — они привыкли к технологи€м. ј что делать тем, кому за сорок, или более старшему поколению? ¬ первую очередь, прин€ть философскую концепцию времени, в которое мы живем. –аньше человек в 50 лет уже был стариком, готовилс€ к покою, к пенсии — по сути, переходил в режим «дожити€». “еперь же, чтобы называтьс€ стариком, надо иметь хот€ бы 75-летний жизненный опыт.

 

ћедицинские технологии увеличили срок жизни и подарили нам дополнительных 15-20 лет. Ќеужели мы не можем их потратить на переформатирование себ€, на переобучение? ћногие люди старшего поколени€, выполн€€ всю жизнь одну трудовую миссию, мечтали заниматьс€ чем-то еще, но «потом, на пенсии, в другой жизни». “ак вот, эта друга€ жизнь уже наступила!

» старикам, и молодым надо понимать, что у нас есть возможность мен€ть свое предназначение несколько раз в жизни. » это можно делать кардинально — каждый раз с чистого листа! ƒа, это новое состо€ние, которое человечество не испытывало никогда. «начит, придетс€ это делать нам.

 

≈катерина  арпенко, директор рекрутинговой компании «“ирс»

¬ окт€бре, после летнего спада, оп€ть началс€ рост заболеваемости COVID, что сразу отразилось на настроени€х предпринимателей. —обственники заведений общепита, владельцы салонов красоты, фитнес-залов, бутиков одежды тревожатс€, они готовы выполн€ть любые предписани€ и профилактические меры, лишь бы власти снова не объ€вили тотальный карантин. “ем более что новых поддержек малому и среднему бизнесу никто не обещает.

Ёксперты от медицины прогнозируют, что кризис пойдет на спад не раньше лета 2021 г., когда будет привита и переболеет больша€ часть населени€. ј за это врем€ «вымрут» некоторые функции, профессии и способы коммуникации.

¬ зоне риска остаютс€ специалисты и руководители сферы туризма. ќстанутс€ в рынке лишь те, кто сможет предложить наиболее интересные и выгодные внутренние туры. јктивно развиваетс€ коопераци€ рынков, например, организаци€ совместного туристического, гастрономического и артистического тура. ѕоэтому рекомендуем искать партнеров дл€ того, чтобы сформировать комплексные многофункциональные туры.

ќбъедин€йтесь с компани€ми в сфере здорового образа жизни — мастерскими йоги, творческими студи€ми и создавайте совместные программы. ¬ перспективе  это путь к выживанию и процветанию. 

—пециалистам сферы коммуникаций, организации деловых меропри€тий рекомендуем активно внедр€ть смешанные технологии, объедин€€ дистант и очные меропри€ти€ (естественно, весь офлайн — с усилением мер профилактической безопасности).

Ќестабильность рынка труда вынуждает людей переходить на работу у нескольких работодателей, иметь гибкий график, зачастую формиру€ его по принципу «выхожу на работу, когда удобно». ѕоэтому рождаютс€ агрегаторы вакансий дл€ самозан€тых и совместителей.

¬ зоне развити€ и острой нехватки кадров — квалифицированные рабочие, инженеры, IT–разработчики, а также сектор медицины, диагностические центры, частные скорые и передвижные лаборатории. –астут рынки лекарств, пищевых добавок, в целом мир находитс€ в начале долгосрочного тренда на формирование здорового образа жизни, соответственно, будут востребованы специалисты, св€занные с этой сферой: фитнес-тренеры, создание и продажа спортивных товаров, здорового питани€. ¬се эти сферы также требуют управленческих кадров. ѕоэтому обновите свое резюме и запишитесь на консультацию специалистов по карьере. —ейчас врем€ полифункциональности и изменений, используйте его в свою пользу.

 

Ћариса Ѕогданова, директор кадрового агентства IBC Human Resources

—егодн€ наиболее других подвержены трансформации отрасли международного туризма и индустрии развлечений. —оветуем специалистам из данных сфер осваивать профессии в информационных технологи€х, страховании (можно работать с целевыми клиентами по туризму) или переходить в интернет-маркетинг и продажи, логистику, e-commerce.

—ейчас наблюдаетс€ бум спроса на IT-специалистов: тим-лидов, разработчиков, аналитиков, руководителей проекта. «десь налицо большой дефицит профессионалов с опытом. Ќа рынке встречаютс€ отличные предложени€ по заработной плате от 80 тыс. до 350 тыс. рублей и выше. „исло вакансий даже превышает количество достойных резюме и кандидатов. ѕрограммистов ждут везде и приглашают в разные города –оссии с предоставлением служебных квартир и финансовых пакетов дл€ переезда. ћы отмечаем повышение спроса на 20% в за€вках на IT-таланты с релокацией или на услови€х удаленной работы дл€ компаний из —Ўј и ≈вропы.

—ама€ востребованна€ ваканси€ сегодн€ — менеджер по продажам. ¬ этой должности можно заработать от 50 тыс. до 300 тыс. руб. √лавное — работать на результат и делать удивительные продажи.

ћой совет: если сегодн€ у вас нет внутренней нацеленности сменить работу и уволитьс€, все равно «готовьте сани летом». –екомендуем составить резюме по стандартам 2020 г. и прокачать навыки прохождени€ тестового собеседовани€ с экспертами IBC Human Resources.

 

≈катерина —подина, руководитель аналитического отдела консалтинговой компании «јпрайт»

ћы живем в эпоху перемен. “о, что вчера казалось футуристическими прогнозами, сегодн€ происходит вокруг нас.   примеру, 25 лет назад професси€ «рекрутер» была инновационной, а сейчас это типова€ позици€ в сфере HR. —егодн€ мало кто знает о «дизайнерах виртуальной реальности», но скоро VR-архитекторы станут такими же р€довыми специалистами как, например, сисадмины. –ост числа вакансий в этой сфере тому подтверждение.

–ынок труда саморегулируетс€, измен€ютс€ требовани€ к кандидатам. —егодн€ крупные работодатели культивируют и развивают именно «человеческие» качества у своих сотрудников и, прежде всего, руководителей.  ем бы вы ни были по профессии, сама€ главна€ компетенци€, котора€ потребуетс€ в перспективе, — умение эффективно взаимодействовать в социуме.

≈сли говорить о практических рекомендаци€х «здесь и сейчас», то алгоритм следующий:

–азвивайтесь по горизонтали. Ѕеритесь за решение задач, дополн€ющих ваш профессиональный опыт. — одной стороны, такую полифункциональность оценит текущий работодатель, с другой — вы создадите надежную платформу дл€ дальнейшего карьерного роста.
”чите иностранные €зыки. √лобализаци€ рынков уже наступила, не ограничивайте себ€ работодател€ми только одной страны.
√ибко подходите к формам зан€тости. “рудоустройство в штат и запись в трудовой книжке — далеко не единственный формат взаимодействи€ с работодателем. ѕроектное сотрудничество, договоры гражданско-правового характера, самозан€тость — используйте все открывающиес€ возможности.
”лыбайтесь. —охран€€ позитивный настрой, вы можете трезво оценивать происход€щие перемены и принимать наилучшее дл€ себ€ решение относительно работы.


ёли€ јверина, директор  адрового центра «ћетрополис»

ѕервый шок от пандемии прошел. —егодн€ большинство компаний восстановили свою де€тельность — это касаетс€ магазинов, ресторанов, туристических агентств и прочих бизнесов из наиболее пострадавших отраслей. ѕравда, не все вернулись к работе в той форме, что была еще в начале 2020-го. ћногие модернизировались, переориентировались, внедрили новые форматы.

–азные жизненные ситуации вли€ют на решени€ конкретных людей. ” мен€ перед глазами пример: два человека пришли одновременно в одну и ту же компанию, уже во врем€ пандемии. –абота не оправдала их ожиданий. ¬ итоге один ушел через два мес€ца, другой продолжает работать, потому что семь€ и нужно кормить детей. — радостью бы ушел, но пока не может найти что-то лучшее. ≈диного решени€ дл€ всех нет.

ћои советы:

file/foto/ikonka.pngя не рекомендую мен€ть сферу де€тельности тем, кто чувствует, что нынешн€€ работа — это его призвание. —итуаци€ успокоитс€, подстроитс€ под новые реалии. ƒаже если ваше предпри€тие закрылось, значит, можно искать работу в этой же отрасли, но в другой компании, не бо€тьс€. ƒа, с течением времени многие кинотеатры, торговые центры, туристические компании будут закрыватьс€, но это произойдет точно не в ближайшие дес€ть лет.  онечно, специалисты, которые обладают уникальным опытом, например, летчики или авиадиспетчеры, вр€д ли смогут быстро сменить сферу де€тельности. я очень надеюсь, что их работодатели смогли позаботитьс€ о своих уникальных специалистах и поддержать их в период вынужденного просто€.

file/foto/ikonka.pngƒл€ тех, кого кризис застал на этапе обдумывани€ смены работы, сегодн€шн€€ ситуаци€ — шанс найти хорошее место. «десь важно знать и оценить свои навыки. ¬ этом помогут карьерные консультанты — обращайтесь.


≈лена  иселева, директор агентства рекрутинга «Ћюди ƒела»

 Ќа рынке труда сейчас неоднозначна€ ситуаци€. — одной стороны, мы видим банкротства, сокращени€ и оптимизацию р€да компаний, что приводит к выходу на рынок массы людей. — другой стороны, мы фиксируем высокий спрос от работодателей на специалистов в области продаж, »“–, IT-персонал, узких  специалистов в сфере финансов, юриспруденции, HR и других сферах, и сталкиваемс€ с огромным дефицитом таких профессионалов на рынке труда. ≈сли посмотреть статистику job-сайтов, то, например, в сфере продаж на одну вакансию приходитс€ всего лишь два резюме, при этом качество кандидатов при детальном рассмотрении часто не соответствует требовани€м, ожидани€м клиента. «а последний мес€ц в нашем агентстве был большой спрос от работодателей на «пр€мой поиск», «headhunting», когда необходимо переманить сотрудников из конкурирующих компаний, поскольку нужны готовые профессионалы.

¬от несколько советов тем, кто сейчас в поиске и тем, кто сомневаетс€, стоит ли мен€ть работу.

file/foto/ikonka.pngѕроанализируйте ситуацию на рынке труда по вашей сфере: есть ли вакансии, какие зарплаты, какие требовани€ к кандидатам, подходите ли вы под описание.

file/foto/ikonka.pngѕосмотрите, какие знани€, навыки и компетенции сейчас в приоритете. ≈сли необходимых компетенций нет, пройдите обучение, прокачайте новый навык на каком-либо проекте, задумайтесь о том, что еще сделать, чтобы быть востребованным на рынке труда.

file/foto/ikonka.png—оставьте перечень своих навыков, знаний, сильных сторон и посмотрите, в каких сферах  может пригодитьс€ ваш опыт. Ќапример, если вы были сильным менеджером в туризме, есть опыт работы с клиентами, у вас получаетс€ вы€вл€ть потребности и осуществл€ть продажи, вам открыты двери во многие компании, которые нуждаютс€ в эффективных менеджерах. Ќо можно оставатьс€ в сфере туризма, просто переориентироватьс€ на новые направлени€ — сегодн€ активно развиваетс€ внутренний туризм. Ќайдите компании, работающие на этом рынке, отправьте им резюме, максимально выгодно презенту€ свой опыт.

file/foto/ikonka.pngѕринимайте решение, выходить на рынок труда или нет, исход€ из ключевых дл€ себ€ факторов и ваших карьерных возможностей в той компании, где вы сейчас трудитесь. ѕоговорите с HR или руководителем о возможных внутренних перемещени€х, дополнительных задачах, если у вас нет достаточного объема работы, а заработна€ плата соответственно снизилась. ≈сли вы понимаете, что ожидание может быть очень долгим, стоит рассмотреть другие варианты.

file/foto/ikonka.pngЌе отказывайтесь от временной или проектной работы: вы не растер€ете навыки, уверенность в себе, это не будет минусом в дальнейшем при устройстве на посто€нную работу. ћногие вакансии сейчас можно рассматривать независимо от места нахождени€, выполн€ть задачи удаленно — это также нова€ возможность, и нужно ее активно использовать. 

 

√алина ¬еричева, директор по развитию компании « адровые технологии»

Ќачина€ с апрел€, мы каждый мес€ц анализируем изменени€, происход€щие вокруг нас, а именно на рынке труда. ¬тора€ волна ограничений нарастает. »так, тренды начала осени:
file/foto/ikonka.png”стойчивость, стабильность ценитс€ в такие периоды особенно. –аботающие кандидаты снова начали отказыватьс€ от офферов, как это было весной, предпочита€ оставатьс€ на текущем месте работы, не хот€т рисковать.
file/foto/ikonka.png¬ зарплатных ожидани€х кандидатов особое внимание удел€етс€ фиксированной составл€ющей, важен не столько общий уровень дохода, сколько оклад.
file/foto/ikonka.png¬ пожелани€х к новому месту работы все чаще за€вл€етс€ возможность работать на удаленке.
file/foto/ikonka.png—оискатели начинают вспоминать о своем первоначальном опыте. Ќапример, технические специалисты, поработав в продажах, снова готовы рассматривать инженерные вакансии.
file/foto/ikonka.png¬ернувшиес€ в город дачники пополнили р€ды желающих трудоустроитьс€, и, если они действительно хот€т работать, наход€т работу быстро: как и весной, сегодн€ высок спрос на комплектовщиков, курьеров, водителей.
file/foto/ikonka.pngЌаблюдаетс€ изменение в структуре спроса на специалистов в сфере продаж. Ќар€ду с высокой, как всегда, потребностью в менеджерах активных продаж, стало больше запросов на интернет-маркетологов, аналитиков, SEO-специалистов, SMM-менеджеров, таргетологов, контент-менеджеров, копирайтеров  — то есть тех, кто реально может повли€ть н увеличение продаж.

 

¬торой волной не смоет тех, кто в любых изменени€х видит новые возможности, не опускает рук перед обсто€тельствами и посто€нно учитс€. —егодн€шние услови€ дают отличную возможность дл€ всех, кто готов развиватьс€, обучатьс€ новому, быстро перестраиватьс€. Ќапример, дл€ тех, кто работал ранее в сфере туризма. Ёти специалисты обладают хорошими коммуникативными навыками, широким кругозором, умеют работать с большими объемами информации, анализировать ее. ƒл€ людей с такими компетенци€ми есть место на многих рынках.