производствоПОДХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ БУДЕТ БОЛЬШЕ, ЭТО ТОЧНО
«Подходящих кандидатов будет больше, это точно»
Без работы остаться может любой. Но даже те, кто сейчас в зоне риска, например, стюардессы, администраторы автосалонов или менеджеры по международному туризму, смогут найти работу.
Вакансии есть и будут. Это вопрос личной мотивации, желания пробовать себя новой сфере, где пригодятся наработанные ранее навыки.
Например, в компаниях, где высока сервисная составлящая, где необходимо знание иностранных языков. Стоит обратить внимание на вакансии в перспективных отраслях — экология, цифровые технологии, логистика, строительство дорог. Возможностей для получения новых знаний сейчас достаточно.
Найти готовых, обученных сотрудников не удастся. Подходящих кандидатов будет больше, это точно. Тема переквалификации, допобучения сейчас не так актуальна, как правильный выбор наиболее подходящего сотрудника.
При этом стоит обратить внимание на три момента: аналогичный опыт, потенциал и мотивация. Потенциал — это способность к развитию, желание учиться, открытость новому, готовность использовать новые знания в работе.
Мотивация — нужна ли человеку работа, насколько осознанный выбор он делает, настроен ли он работать в компании долго.
