производствоРЕКРУТИНГ В ЭКОНОМИКЕ: ПОСЛЕДНИЕ ТРЕНДЫ
Рекрутинг в экономике: последние тренды.
Махнева Анна Ведущий консультант компании «Кадровые технологии»
Специализация: Экономика.Финансы.
Ни для кого не секрет, что в компании «Кадровые технологии» за консультантами закреплена специализация. Это не значит, что нам просто отдают вакансии в определенной сфере. Мы повышаем квалификацию, посещаем образовательные мероприятия, проводим аналитику рынка труда в своей отрасли.
«Бухгалтерия, финансы и экономика» - прекрасный раздел на работных сайтах. Праздник для глаз - всегда есть и вакансии, и кандидаты. Казалось бы, учитывай сезонность (затишье наступает в месяцы квартальной отчетности) и только успевай закрывать. Однако везде есть нюансы. Вот некоторые тренды, которые я наблюдаю в 2015 году.
• Узкая специализация – тренд на все времена. В бухгалтерии специализация – обычное дело. Бухгалтера-расчетчики (заработной платы), бухгалтера по материалам, а в компаниях покрупнее – отдельные бухгалтера по ТМЦ, банку, РКО и т.д.. И если компании нужен расчетчик, кассир, пожалуй, не подойдет. А из расчетчиков тебе требуется, например, тот, кто знает 1С: ЗУП (бухгалтера по заработной плате меня поймут), а не «АМБА», и не «Парус». Их еще меньше. И менять работу они не готовы, кризис же на дворе, как известно . В цифрах. На вакансию «бухгалтер по заработной плате» с учетом того, что компания находится не в центре (отобрано 30 кандидатов) и предлагает уровень з/п по нижней планке рынка (отказ от вакансии – 10 кандидатов), требует ЗУП (отклонено рекрутером – 16) представлено 2 кандидата. Одну пригласили на работу. Маловата воронка. Что делать? Постоянно обновлять базу кандидатов, добавлять резюме, даже если такой вакансии сейчас нет. И обязательно оперировать тегами, по которым человека легко будет найти. Общаться более плотно с узкими специалистами, консультировать их по рынку труда. Когда придет срочный момент – они порекомендуют нужных людей.
• Тренд, противоположный предыдущему – все чаще требуются специалисты инициативные и «широкого профиля». В 2014 году портрет успешного кандидата на позицию «главного бухгалтера» перевешивал в сторону качественного исполнителя. Дайте нам главного бухгалтера, который будет хорошо вести бухгалтерию, сдавать налоги (так, чтобы с проверкой не пришли) и держать документы в порядке. В сравнении с этим в тренде 2015 года руководители бухгалтерии с опытом оптимизации, постановки и ведения управленческого учета, работы в связке с программистами по доработке программ. Нужны люди сообразительные, инициативные, постоянно повышающие квалификацию. Люди, которые могут сами предложить интересные решения и не только в бухгалтерском учете, а в принципе в оптимизации бизнес-процессов компании. А заработные платы на прежнем месте. Хорошо, хоть не рушатся. В начале года вилка заработных плат для главных бухгалтеров составляла 40 000 – 80 000 рублей. В середине года упала: 30 000 – 70 000 рублей. Минус 10 000 рублей, примерно от начала года - не самый сильный провал, который я наблюдаю.
• Самый печальный тренд: растет количество некомпетентных кандидатов. Я не гуру бухгалтерского учета, но когда передо мной сидит главный бухгалтер, который не может перечислить основные декларации и путает даты сдачи отчетности по основным налогам – что это? Избалованность консультирующими программами? Тем разительнее контраст с настоящими профессионалами своего дела, которые с удовольствием расскажут об изменениях в действующем законодательстве так, что будет и ребенку понятно. Итог, если в 2014 году я представляла в компанию 1 кандидата из 3-4, то в 2015 - 1 кандидата из 6-8.
• В отношении ТОП-менеджмента год остается грустным. Вакансий от 80 000 рублей в сфере экономики и финансов всего 5-7. Думаете, плохо? Хорошо! В июле, например, их было две.
По-прежнему, моими любимыми отраслями являются в плане подбора бухгалтеров строительство и производство. Самые сильные кандидаты приходят именно с этим опытом.
Еще очень радует тенденция: все чаще на собеседования приходят молодые «звездочки», которые к 26-27 годам имеют 4-5 лет опыта работы в коммерческих компаниях, успешно управляют бухгалтерией и являются экспертами в своей области.
Это тоже очень радует.
И важно, что работники финансовой сферы как были, так и остаются, одними из самых обязательных, пунктуальных, ответственных кандидатов, что я знаю. С ними легко и приятно работать. За что им, конечно, большое спасибо.
