производствоСКОЛЬКО МЫ СТОИМ. ДЕНЬГИ
Нифантова Марина
OOO «Кадровые технологии»
1. Бизнес стабилизируется, следовательно, стабилизируется рынок труда и зарплаты. Деньги стали инвестироваться в производство, и очень востребованы инженеры с узкой специализацией - проектировщики, конструкторы. Много строим, нужны архитекторы. Большой спрос на менеджеров по продажам, эта профессия стала мало популярна среди молодежи, большинство из них свой потенциал хотят реализовать в другой профессиональной деятельности, ближе к выбранной специальности.
2. Всем нужны эффективные и успешные специалисты, способные выполнить задачу «здесь и сейчас».
Для каждой категории сотрудников приоритетны свои компетенции. Компетенции топ – менеджеров, то есть управленцев:
№ | Компетенция | Почему она сегодня нужна |
1. | Системность мышления как способность удерживать целостную картину и видеть внутренние взаимосвязи | 1. В суете множества текущих задач, которые ежедневно выполняет менеджер, не потерять главную цель. В случае необходимости грамотно воздействовать на проблемные зоны, «работать с причинами, а не следствиями». |
2. | Способность эффективно работать в ситуации неопределенности, быстро реагировать на изменения, удерживая главную цель | 2. Это следствие нестабильности отечественной экономической ситуации, непредсказуемых изменений в законодательстве. Да и у собственников зачастую нет единого, раз и навсегда взятого курса. «Необходимость работать с позицией русского собственника: «а что, если попробовать и это?» |
3. | Способность грамотно планировать ресурсы для достижения главной цели (материальные, финансовые, кадровые) | 3. Стремление к экономии со стороны собственников, «несправедливое» налогообложение, постоянный дефицит всех видов ресурсов, (особенно кадровый голод), работа в условиях тотального цейтнота,высокая цена ошибки |
4. | Ситуативный стиль руководства (способность сочетать инструктирующий, наставительный, поддерживающий, доверяющий стили управления) | 4. Растущие сложность и масштаб бизнеса компаний, невозможность профессионально разбираться в деталях работы подчиненных подразделений отрицают старый добрый принцип «Я начальник, ты… » |
3. Ваша стоимость на рынке труда возрастет, если:
- Кроме высшего, есть дополнительное бизнес – образование (MBA, президентская программа, тренинги ведущих Российских компаний)
- Вы работали в крупных структурированных компаниях и редко меняете работу
- Вы человек результата, то есть заинтересованы в оплате по схеме: оклад + бонусы по достижении целевых показателей
- В вашем CV прослеживается профессиональный и карьерный рост и нет метаний (от финансового аналитика к менеджеру по логистике)
- Вы в золотом возрасте от 25 до 45
- Вы позитивны, энергичны, опрятны и свободно владеете литературным (письменным и устным) русским языком
В целом, не так и много, желаю удачи!
