СПАСИБО ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЕ

Галина Веричева

менеджер спецпроектов компании «Кадровые технологии»

Рынок труда сложнее, чем принято считать. Это отношения между работодателем и соискателем не только по поводу покупки и продажи рабочей силы, как принято считать. Здесь выбор взаимный. Человек, предлагая на этом рынке свою экспертизу, свой потенциал, своё время, хочет эту сделку совершить как можно выгоднее для себя. Да, деньги важны, но не только, важно содержание работы (интересно/неинтересно, справлюсь/не справлюсь), график и формат работы, условия для работы, и многое другое. В этом и состоит специфика рынка труда, в этом отличие от других рынков. Когда меняется спрос и предложение, обычно говорят «сейчас рынок продавца» или «рынок покупателя». На рынке труда принято говорить «рынок кандидата» или «рынок работодателя». Сейчас дефицит кадров, роль продавца перешла к кандидату, выбор за ним.

«Рост зарплат в 2022 г. составит 10-15%, для уникальных специалистов — до 40%» 4

Ситуация с кадрами не изменится кардинально в ближайшие годы, сейчас это понятно всем. Но есть также и прогноз, что люди будут менять работу чаще. А это значит, что найти и договориться можно.

Как обеспечить компанию персоналом?

1. Создавать новые ценности для «покупателя». Удаленка, неполный рабочий день? Перестраивайте внутренние процессы, оформляйте трудовые отношения по-другому.

2. Нет готовых специалистов, экспертов? Берите потенциальных, развивайте, создайте условия для реализации.

3. Обратите внимание на возрастных кандидатов. Пенсионная реформа, как бы мы к ней ни относились, пополняет ряды рабочей силы. Присмотритесь, там тоже есть и экспертиза, и потенциал.

4. Екатеринбург по-прежнему остаётся привлекательным городом для жизни и для работы. Можно расширить географию поиска и предложить условия для релокации.

Цените, любите, удерживайте тех, кто работает сейчас.