ТОЛЬКО ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ

Только высококвалифицированные

Компания «Кадровые технологии» за последний год закрыла 137 вакансий специалистов.

48 из них — высококвалифицированные рабочие в сфере металлобработки, промэлектроники, (наладчики, механики, слесари, операторы технологических линий, токари на станки с ручным управлением)

Спрос на рабочий персонал для промышленного производства увеличился в два раза.

 При этом высокими темпами растет спрос именно на квалифицированных рабочих.

— Уровень зарплат зависит от уровня квалификации, сложности оборудования, уникальности самого производства. Например, токарь-расточник-универсал в экспериментальный цех может получать порядка 250 тыс. руб.

Высококвалифицированные рабочие с опытом (наладчик станков, операторы станков токарно-фрезерной группы) — 120-150 тыс.руб.

Дефицит квалифицированных рабочих будет нарастать, уверен спикер. Лучше чувствуют себя на рынке труда те предприятия, которые нашли возможность обучать на рабочем месте.

Складывается такая практика: за время обучения ученик получает ученические 30-40 тыс. руб, через 2-3 месяца аттестуется на третий разряд, выходит на рабочее место с заработной платой 50 тыс. руб. и через год может претендовать на уровень 70-100 тыс. руб.

Кто выигрывает в конкуренции за квалифицированные кадры? Те, у кого развита культура производства. Конечно, кандидаты отдают предпочтение предприятию, где правильное освещение, оборудование, станки, кран-балки, полы поддерживаются в надлежащем состоянии.

Откажутся от рабочего места в гаражном помещении, где на полу лежит стружка и мало света. И очень важен график работы с нормальным режимом труда и отдыха, многие не рассматривают предложения с ночными сменами.

 

Заместитель директора компании "Кадровые технологии" Вячеслав Сычёв