Творческий рекрутер - классный рекрутер!

03 октября 2014
Рекрутинг через 50 лет
Через 50 лет рекрутера будут интересовать только те специалисты, информации о которых нет в базах данных. Это люди, которые будут вне зоны видимости основных информационных баз.
Обычное собеседование будет проходить так:
- Добрый день, назовите себя и дату рождения.
- Александр Сергеевич Петров, 1 января 2041 год.
- Здравствуйте Александр Сергеевич! Мы рады приветствовать Вас в компании Тоши-ка. Следуйте за красным указателем, мистер Чжоу встретит Вас и покажет Ваше рабочее место.
Личная встреча превратится в формальность. Решение о найме будет приниматься на основании баз данных. Анкетные, отзывы о достижениях на работе, штрафы. Медицинские исследования о предрасположенности к заболеваниям и эмоциям (агрессии, дружелюбности, эмпатии). Круг общения, увлечения, достижения в спорте. Данные аналитических тестов, проводимых ежегодно. Статистический матанализ о способностях и компетенциях. Мотивация. Информацию о кандидате можно будет просто купить у агентств, торгующих информацией, например у Гуглекса.
Настоящие задачи для рекрутеров будут заключаться в установлении контакта и оценке тех, кого нет в базах данных. Кто отказался от медицинских и аналитических тестов, или прошел их в частных компаниях, неразглашающих результаты.
Появятся новые виды коммуникации, такие как «носимые» мобильные устройства, когда мощности стационарного компьютера будут реализованы в обычной рубашке. Это потребует особых навыков управления такими гаджетами, не будет мониторов, клавиатуры и тачпадов.
Рекрутер будет профессией, близкой к оперативнику развед. службы. Их останутся десятки на всей планете, ведь подобрать специалиста с помощью баз данных можно будет в течение 10-20 минут.
Увеличится продолжительность жизни, и каждый человек будет в совершенстве владеть двумя тремя профессиями. Причем чаще всего получать их в одной компании.
Управлением станет обычная «кнопка». Нажал на кнопку – и получил данные нужного кандидата, готового работать именно у нас, и идеально подходящего для выполнения работы. Нажал на кнопку, и загрузил в модуль памяти новую информацию о выпускниках обучающих программ. Нажал на кнопку, и принтер напечатал тебе новый костюм и завтрак.
Через 50 лет мы с вами «будем жить да поживать, побольше кушать и на кнопки нажимать».
Сычев Вячеслав, Кадровые технологии