Потенциал сотрудника, как определить?

27 ноября 2014
Наша компания "Кадровые технологии" в полном составе была на мастер - классе "Оценка сотрудника как выявление потенциала". С Лилией Михайловной сотрудничаем давно и очень ценим за точность слова, профессионализм, обаяние.
После мастер - класса было активное обсуждение, мнение наши разошлись, но идей появилось много, будем внедрять.
Все согласились с главным: оцениваем не потенциал как таковой, а потенциал на конкретную задачу, функционал.
Постоянно задаем вопрос: а зачем это нам нужно? А работает ли это на бизнес-задачи? И если этот фокус контроля есть, разрабатывая инструментарий, отсекаем лишнее.