Мы запускаем "Истории успеха"

12 февраля 2015
В августе 2014 года я писала о мужчине из Украины, который обратился к нам в агентство с просьбой о помощи. Опытный инженер ПГС искал постоянную работу в Екатеринбурге. Причем, искал любую, хоть сторожем, хоть дворников. Сторожем даже лучше, на природе, хотел «где-нибудь у речки». И тогда мы ему не успели помочь, хотя резюме я представила в компанию. Он получил еще два предложения о работе! И выбрал как раз то, что хотел - работа в коллективном саду где-то под Первоуральском.
Его история, как живется беженцам в Екатеринбурге, повергла нас тогда в шок. Мы оперативно выделили средства, закупили тушенки, два пакета лекарств и отвезли в пункт приема гуманитарной помощи. Слова благодарности тогда мы слышали часто.
Как оказалось, это – только начало. На протяжении всего 2014 года на сайтах все чаще встречались резюме кандидатов из Украины – в основном из Донецка.
Следующая кандидатка, с которой мы работали, приехала сюда вместе с семьей. Причина – испугались. «У меня сын и муж, нам объявили, что будет мобилизация военных сил, и все мужчины призывного возраста получат повестки. По квартирам ходили люди в форме, узнавали, сколько мужчин проживает, переписывали. Мы просто испугались, что если повестки придут, нас на границе не выпустят, ждать не стали».
Очень позитивная женщина, педагог – воспитатель со стажем. Не отчаивается, с ней – семья, а это самое главное. Сейчас работает в частном детском саду – в том, куда я ее представляла. Смотрит еще предложения, так как все не стабильно сейчас, не расслабляется.
Последний случай – кандидат из Донецка, позвонил буквально пару недель назад. Опытный менеджер по продажам, представила его в компанию – готовы встречаться. Робко сказал «я сейчас получаю статус беженца, документов нет, паспорт только». Работодателя это не смутило. На самом деле, для работодателей важна воля, желание, сила духа, стремление "победить", несмотря на обстоятельства. Уверена, с таким походом к поиску работы – он обязательно найдет то, что хочет.
Почему нужно об это писать? Потому, что все кандидаты, которые приехали к нам из Украины, бежали от политической нестабильности и угрозы для жизни – все люди, адекватные, позитивные, опытные специалисты, с наивысочайшей мотивацией. Никто ни разу не отчаялся, не жаловался на жизнь, не старался «вызвать» жалость и сострадание к себе. Каждый благодарил за любую помощь, за «человеческое» отношение.
Люди, которых не сломали, люди, которые не отчаиваются и не опускают руки. Нам есть чему у них поучиться.
Гладышева Анастасия, Кадровые технологии