Истории успеха. История №4.

Я получил заказ на поиск программиста 1С в единственном лице на производство. Должность подразумевала совсехстороннее подчинение. Чтобы един в трех лицах и работал с измененной конфигурацией УПП быстро, сразу, по команде, вчера. Компенсационный пакет – как у всех. Задача не самая сложная, но и не простая. Потому что при среднерыночном предложении место работы на окраине города и личное присутствие необходимо, и это не обсуждается.

После встречи в компании пятый кандидат отказался. Не унываем, продолжаем хорошо делать свою работу. Нахожу хорошего программиста, все знает и умеет, но есть момент – он может работать только 5 часов в день. Разговариваем о компании, и выясняется, что компания ему знакома, очень ему нравится. Но только 5 часов. Ну что ж, по формальным признакам кандидат мне не подходит. К моему огромному сожалению. Генеральный в самом начале нашего сотрудничества директор несколько раз повторил – никакой удаленной работы, только полный рабочий день.

Через три дня этот кандидат вышел на работу в эту компанию. По двум причинам. Первая – я все-таки отправил резюме кандидата директору. Вторая причина – кандидата знали сотрудники бухгалтерии, и именно они настояли на выборе этого кандидата. Им никого больше не нужно, с ним все понятно и хорошо. Ну и ладно, что пять часов, мы за 4,5 часа с ним решим те задачи, которые с другим программистом будем решать неделю.

Ищите возможности и показывайте их заказчику. Не всегда жестко настроенный входной фильтр позволяет успешно решить задачу, стоящие перед бизнесом.

Сычев Вячеслав