Подбор персонала профессионально и оперативно с 2000 года
+7 (343) 344-27-31; 345-18-99  Заказать звонок
Екатеринбург
Заказать звонок

Мониторинг рынка рекрутинговых услуг 2021

Мониторинг рынка рекрутинговых услуг 2021

06 июля 2021


В 2020 году приоритетом бизнеса стала устойчивость, а не эффективность. Кто не смогу устоять на ногах, тот закрылся. В таких условиях многие компании отказываются от можной концепции поиска звёзд и переключаются на кризисный поиск «людей-оркестров». Такой сотрудник в понимании
работодателя сможет в жестких условиях быть мультизадачным. Крупные производственные и торговые компании отурывают свои инхаусные кадровые агентства. При большой потребности в найме персонала и явном дефиците профессиналов такое решение подсказывают простые экономические расчеты: в среднем закрытие одной вакансии занимает 42 дня, плюс адаптация, прохождение (а тем более — непрохождение) испытательного срока и форс-мажоры — выходит внушительная цифра по прямых потерь или недополучения прибыли. Спрос на профессиональных рекрутеров резко вырос. В мае 2021 года на одного специалиста с развитыми компетенциями подбора претендовало шесть работодателей.

Марина Подгайская, директор агентства «Кадровые технологии», Екатеринбург: «Рынок труда очень разбалансирован. Есть отрасли с значительным
сокращением спроса,где сокращают фот, персонал,
объединяют функционал. Есть растущие компании, но для которых нет еще на рынке сформировавшихся специалистов
(е-коммерц, интернет-маркетинг, логисты-аналитики). Соискатель же за пандемию приспособился, научился зарабатывать помимо основной работы (онлайн, фриланс,
акции, сдача в аренду чего-либо, подработка без трудоустройства и пр.). Поэтому средняя зп при напряженном графике не привлекает. Запросы и предложение работодателей в большинстве не совпадают. Работные
сайты подняли цены и стали недоступнее для малого бизнеса. Поиском в соц.сетях еще мало кто владеет и он не дает результата, кандидаты еще не рассматривают соцсети как канал поиска работы. Все вместе дает сложность закрытия вакансий и взлет запросов на рекрутеров».
По состоянию на май 2021 года наиболее востребованными специалистами у работодателей по-прежнему остаются менеджеры по продажам, руководители отделов продаж, продолжает расти потребность в инженерно-технических работниках. После бума 2020 года на привлечение ИТ-
специалистов, в 2021 году больше востребованы навыки стратегического управления и маркетинга. В кадровые агентства стали обращаться за подбором директоров по развитию, продакт-менеджеров, маркетологов.