Подбор персонала профессионально и оперативно с 2000 года
+7 (343) 344-27-31; 345-18-99  Заказать звонок
Екатеринбург
Заказать звонок

«ЕСЛИ ВАШИ HR-ПРОЦЕССЫ ОСТАЛИСЬ В 2019-М, МЕНЯТЬ ИХ ПРИДЕТСЯ БЫСТРЕЕ, ЧЕМ В ПАНДЕМИЮ»

16 сентября 2022


Галина Веричева
 
Галина Веричева
менеджер спецпроектов компании «Кадровые технологии»
 

 Вопрос о необходимости автоматизации HR процессов уже неактуален, он трансформировался в вопрос «как быстро это надо сделать». Автоматизировать HR-функцию подталкивают удаленка и государство. К электронным больничным уже все привыкли, внедрение КЭДО — вопрос времени. Лучший вариант, когда от бизнеса поступает запрос на комплексную автоматизацию, включая HR направление. Правда, здесь возникают сложности и противоречия со сроками, реальной стоимостью, внедрением. Эффект не всегда оправдывает ожидания.

Ключевая роль в автоматизации HR-процессов принадлежит руководителю HR-службы. Специализируясь на подборе директоров по персоналу, могу с уверенностью сказать: опыт внедрения ИТ-инструментов сейчас очень востребован, это влияет на уровень зарплаты при трудоустройстве. И тут возникает очень интересный вопрос: откуда берутся кандидаты с таким опытом, ведь в вузах этому не учат? Наработка экспертности внедрения ИТ-продуктов при сопровождении и поддержке провайдера происходит намного быстрее. Сейчас появляются интересные обучающие программы, например «HR-архитектор», но пока только в Москве.

Казалось бы, совсем недавно в профессиональный HR-тезаурус вошли такие термины, как «кадровая лидогенерация», «HR-метрики», «марчар», «диджитал», «чат-бот», а для многих компаний это уже стало практикой. Очень приятно, что HR в компаниях и рекрутинговые агентства Екатеринбурга охотно подхватывают новые разработки и внедряют их.

 

Прогнозы:

  • Внимание инвесторов и разработчиков HR-tech будет направлено в сторону сервисов для кандидатов. Особенно в условиях нарастающего дефицита кадров и обострения конкуренции среди работодателей на рынке труда.

  • Появятся простые комплексные ИТ-решения по управлению сотрудниками для компаний малого и микробизнеса, где нет внутреннего HR. Эти решения будут с интуитивно понятным интерфейсом для первых лиц и линейных руководителей.

  • В профстандарты HR будут зашиты ИТ-компетенции.

  • Для поиска кандидатов и работы появятся маркетплейсы, кроме существующих сейчас агрегаторов и классифайдов.

  • Государство будет и дальше подгонять компании к автоматизации HR-процессов на законодательном уровне.

  •  

Более подробно: https://www.dk.ru/news/237172853