Сертификация рекрутеров - признание професcии или дань моде?

10 июня 2015
В рамках первой части обсуждения, посвященного вопросам содержания профстандарта рекрутера, Галина Волобуева, директор ASTRA Staffing Services рассказала о существующем стандарте, его основных составляющих и требованиях, предъявляемых к рекрутерам. С докладом на тему «Живая и мертвая вода. Профессиональный стандарт в HR: текущая ситуация и перспективы развития» выступил в режиме телемоста Буков Павел, генеральный директор компании RQlab, член Совета Директоров ООО НИИЦ "Патент" (г. Москва). Павел поделился опытом разработки профессиональных стандартов, высказал мнение в части дальнейшего продвижения стандартов и развития системы оценки квалификаций в регионах.
Спорным моментом в стандарте Марина Подгайская, директор компании «Кадровые технологии» посчитала отсутствие сформулированных требований к опыту работы, притом, что «требования к имеющимся навыкам довольно высоки и требуют практического опыта». «Этот вопрос можно решать с помощью уровней квалификации, которые позволяют допускать к сертификации и специалистов без опыта, и опытных специалистов, имеющих соответствующие навыки», прокомментировал дискуссионный вопрос Павел Буков. Многие эксперты, принявшие участие в работе экспертного совета, пришли к выводу, что стандарту не хватает конкретизации.
Круглый стол стал первым экспертным совещанием, на котором обсуждался не только сам профессиональный стандарт, но и алгоритм дальнейшей работы с ним. Заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Александр Коковихин отметил, что профессиональный стандарт имеет прикладное значение для образования, именно поэтому учебные заведения стараются совмещать требования профессиональных и образовательных стандартов. На сегодняшний день кафедрой совместно с двумя профессиональными Ассоциациями (АРС УЧР и АРАУ) уже разработана программа повышения квалификации «Специалист по подбору персонала» с учетом требований обсуждаемого сегодня профстандарта.
Фотографии события:


