ПРОГНОЗ НА 2025 ОТ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ "КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ": ВЫИГРЫВАЕТ ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОСТЬ

    К тому же мы видим, что рынок труда разбалансирован: спрос на руководителей гораздо ниже, чем на специалистов и рабочих. По прогнозам РБК, к 2029 г. спрос на руководителей сократится на 853 тыс. человек (по РФ). Поэтому ТОП-менеджерам сейчас все сложнее найти новую работу. На вакансии руководителей всегда максимальный отклик.

  Потребность в высококвалифицированных специалистах будет расти и увеличится на 1,39 млн (по РФ). Бизнес делает ставку на экспертов, способных решать сложные задачи, а не на расширение управленческого состава. 

        Рост числа самозанятых стал одним из ярких трендов года. Рост в Свердловской области с 6,5 тыс. в 2023 г. до 11,1 тыс в 2024 г. Упрощение налогового учета и цифровые платформы делают этот формат привлекательным как для работников, так и для работодателей, стремящихся оптимизировать издержки. 

        Главным фактором устойчивости бизнеса становится конкурентоспособность компании на рынке труда. Пока выигрывает человекоцентричность, когда сотрудник становится внутренним клиентом и партнером для менеджмента.  

             Особое внимание — рекрутингу. Больше всего новых HR-технологий сейчас именно здесь. Яркий пример — интерес к применению ИИ для привлечения и отбора сотрудников. Обучились и делимся знаниями с коллегами. 

            На привлечение все лучше работают внутренние реферальные программы при условии, что они правильно организованы. Кандидаты доверяют рекомендациям, а не текстам вакансий. Универсальных рецептов нет. Репутацию работодателя определяет не столько внешний PR, сколько реальная забота о сотрудниках