производство<< Главная
Новости
Наша жизнь - Кадровые Технологии!
13 августа 2024
ПРОЕКТ "ЛЮДИ И ТЕХНОЛОГИИ" ПРИГЛАШАЕТ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Проект "Люди и Технологии" продолжает знакомить вас с успешным опытом передовых компаний!
Марина Подгайская и Елена Тропина приглашают вас 26-28 сентября в бенчмарктур узнать ещё больше о развитии личного и корпоративного бренда.
Регистрация открыта! Рады будем увидеться в незабываемой атмосфере города на Неве!
Подробнее...
Марина Подгайская и Елена Тропина приглашают вас 26-28 сентября в бенчмарктур узнать ещё больше о развитии личного и корпоративного бренда.
Регистрация открыта! Рады будем увидеться в незабываемой атмосфере города на Неве!
- 28 июня 2024«РАНЬШЕ С ЛЕГКОСТЬЮ СОТРУДНКОВ ПРОВОЖАЛИ НА ПЕНСИЮ, А ТЕПЕРЬ ЧАЩЕ УГОВАРИВАЮТ ОСТАТЬСЯ"Рост числа пожилого населения не прекратится как минимум до 2050 г. В связи с этим работодатели будут все чаще взаимодействовать с соискателями 50+.Подробнее...
Например, по данным hh.ru, по сравнению с 2021 г. число таких кандидатов выросло в 2,5 раза. В первую очередь это связано с повышением пенсионного возраста в 2019 г. С тех пор в среднем люди стали уходить с рынка труда на год-два позже.
Главным преимуществом таких сотрудников работодатели называют опыт и ответственное отношение к работе. В то же время соискатели 50+ не всегда готовы осваивать мессенджеры и компьютерные программы, а также предпочитают неполный рабочий день.
Эксперты АРА рассказали DK.RU, легко ли интегрировать в коллектив сотрудников 50+ и чем они отличаются от молодых коллег. 
21 мая 2024«СОИСКАТЕЛЕЙ ВОЛНУЕТ НЕ ТОЛЬКО ЗАРПЛАТА, НО И ГРАФИК. ИНТЕРЕС К УДАЛЕНКЕ-ВЫШЕ НА 30%"После окончания пандемии коронавируса удаленный и гибридный режимы работы стали еще более актуальными и востребованными. Сегодня соискатели ценят свое время — возможность самостоятельно планировать рабочий процесс часто является ключевым фактором при выборе вакансии. Работодатели также стали лояльнее относиться к этим форматам: в течение последних трех лет число вакансий с удаленным или гибридным графиком работы растет.Подробнее...
Каких сотрудников можно отпустить на дистант, как их контролировать и почему зачастую возможность предоставления такого формата работы становится для компании единственным возможным вариантом привлечения сотрудников?
Уральские рекрутинговые компании уверены: вакансии с гибридным графиком позволяют работодателям удерживать и привлекать высококвалифицированных специалистов. Как выстроить работу в этом формате?
