Подбор персонала профессионально и оперативно с 2000 года
+7 (343) 345-18-99  Заказать звонок
Екатеринбург
Заказать звонок

Новости

Наша жизнь - Кадровые Технологии!

 

 

ПРОЕКТ "ЛЮДИ И ТЕХНОЛОГИИ" ПРИГЛАШАЕТ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
13 августа 2024
ПРОЕКТ "ЛЮДИ И ТЕХНОЛОГИИ" ПРИГЛАШАЕТ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Проект "Люди и Технологии" продолжает знакомить вас с успешным опытом передовых компаний!
Марина Подгайская и Елена Тропина приглашают вас 26-28 сентября в бенчмарктур узнать ещё больше о развитии личного и корпоративного бренда.
Регистрация открыта! Рады будем увидеться в незабываемой атмосфере города на Неве!
Подробнее...
28 июня 2024
«РАНЬШЕ С ЛЕГКОСТЬЮ СОТРУДНКОВ ПРОВОЖАЛИ НА ПЕНСИЮ, А ТЕПЕРЬ ЧАЩЕ УГОВАРИВАЮТ ОСТАТЬСЯ"
Рост числа пожилого населения не прекратится как минимум до 2050 г. В связи с этим работодатели будут все чаще взаимодействовать с соискателями 50+.

Например, по данным hh.ru, по сравнению с 2021 г. число таких кандидатов выросло в 2,5 раза. В первую очередь это связано с повышением пенсионного возраста в 2019 г. С тех пор в среднем люди стали уходить с рынка труда на год-два позже.

Главным преимуществом таких сотрудников работодатели называют опыт и ответственное отношение к работе. В то же время соискатели 50+ не всегда готовы осваивать мессенджеры и компьютерные программы, а также предпочитают неполный рабочий день.

Эксперты АРА рассказали DK.RU, легко ли интегрировать в коллектив сотрудников 50+ и чем они отличаются от молодых коллег.
Подробнее...
«СОИСКАТЕЛЕЙ ВОЛНУЕТ НЕ ТОЛЬКО ЗАРПЛАТА, НО И ГРАФИК. ИНТЕРЕС К УДАЛЕНКЕ-ВЫШЕ НА 30%"
21 мая 2024
«СОИСКАТЕЛЕЙ ВОЛНУЕТ НЕ ТОЛЬКО ЗАРПЛАТА, НО И ГРАФИК. ИНТЕРЕС К УДАЛЕНКЕ-ВЫШЕ НА 30%"
После окончания пандемии коронавируса удаленный и гибридный режимы работы стали еще более актуальными и востребованными. Сегодня соискатели ценят свое время — возможность самостоятельно планировать рабочий процесс часто является ключевым фактором при выборе вакансии. Работодатели также стали лояльнее относиться к этим форматам: в течение последних трех лет число вакансий с удаленным или гибридным графиком работы растет.
Каких сотрудников можно отпустить на дистант, как их контролировать и почему зачастую возможность предоставления такого формата работы становится для компании единственным возможным вариантом привлечения сотрудников?
Уральские рекрутинговые компании уверены: вакансии с гибридным графиком позволяют работодателям удерживать и привлекать высококвалифицированных специалистов. Как выстроить работу в этом формате?
Подробнее...
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 897