производство<< Главная
Новости
Наша жизнь - Кадровые Технологии!
10 сентября 2024
К 2030 г. 50% РАБОТАЮЩЕГО НАСЕЛЕНИЯ РФ УЙДЕТ НА ЧАСТИЧНУЮ ЗАНЯТОСТЬ
Полная занятость нужна только 47% соискателей. Фриланс, удаленка, частичная занятость, вахта, подработка — вот что сегодня интересует сотрудников. Им так удобнее.
Нехватка кадров приводит к тому, что работодатели ищут различные способы привлечь ценных сотрудников. Из-за высокого спроса специалисты препочитают не 100-процентное трудоустройство, а временную или частичную занятость, что позволяет совместить работу сразу над несколькими проектами. В текущих реалиях работодателям стоит это учитывать.
Эксперты Ассоциации рекрутинговых агентств (АРАУ) рассказывают? почему вахтовый метод работы больше не является отличительной чертой нефтегазовой отрасли и почему за технологией «предоставление кадров в аренду» будущее.
Подробнее...
Нехватка кадров приводит к тому, что работодатели ищут различные способы привлечь ценных сотрудников. Из-за высокого спроса специалисты препочитают не 100-процентное трудоустройство, а временную или частичную занятость, что позволяет совместить работу сразу над несколькими проектами. В текущих реалиях работодателям стоит это учитывать.
Эксперты Ассоциации рекрутинговых агентств (АРАУ) рассказывают? почему вахтовый метод работы больше не является отличительной чертой нефтегазовой отрасли и почему за технологией «предоставление кадров в аренду» будущее.
13 августа 2024ПРОЕКТ "ЛЮДИ И ТЕХНОЛОГИИ" ПРИГЛАШАЕТ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГПроект "Люди и Технологии" продолжает знакомить вас с успешным опытом передовых компаний!Подробнее...
Марина Подгайская и Елена Тропина приглашают вас 26-28 сентября в бенчмарктур узнать ещё больше о развитии личного и корпоративного бренда.
Регистрация открыта! Рады будем увидеться в незабываемой атмосфере города на Неве!- 28 июня 2024«РАНЬШЕ С ЛЕГКОСТЬЮ СОТРУДНКОВ ПРОВОЖАЛИ НА ПЕНСИЮ, А ТЕПЕРЬ ЧАЩЕ УГОВАРИВАЮТ ОСТАТЬСЯ"Рост числа пожилого населения не прекратится как минимум до 2050 г. В связи с этим работодатели будут все чаще взаимодействовать с соискателями 50+.Подробнее...
Например, по данным hh.ru, по сравнению с 2021 г. число таких кандидатов выросло в 2,5 раза. В первую очередь это связано с повышением пенсионного возраста в 2019 г. С тех пор в среднем люди стали уходить с рынка труда на год-два позже.
Главным преимуществом таких сотрудников работодатели называют опыт и ответственное отношение к работе. В то же время соискатели 50+ не всегда готовы осваивать мессенджеры и компьютерные программы, а также предпочитают неполный рабочий день.
Эксперты АРА рассказали DK.RU, легко ли интегрировать в коллектив сотрудников 50+ и чем они отличаются от молодых коллег.
