Новости

После окончания пандемии коронавируса удаленный и гибридный режимы работы стали еще более актуальными и востребованными. Сегодня соискатели ценят свое время — возможность самостоятельно планировать рабочий процесс часто является ключевым фактором при выборе вакансии. Работодатели также стали лояльнее относиться к этим форматам: в течение последних трех лет число вакансий с удаленным или гибридным графиком работы растет.
Каких сотрудников можно отпустить на дистант, как их контролировать и почему зачастую возможность предоставления такого формата работы становится для компании единственным возможным вариантом привлечения сотрудников?
Уральские рекрутинговые компании уверены: вакансии с гибридным графиком позволяют работодателям удерживать и привлекать высококвалифицированных специалистов. Как выстроить работу в этом формате?