Поиск и подбор топ-менеджеров
Поиск и привлечение руководителя высшего звена — это каждый раз особый проект, который предполагает:
Подробное знакомство с компанией, ее историей, актуальным состоянием, местом на рынке, конкурентной ситуацией
Совместный с руководителем анализ бизнес-задач, которые должен решить новый специалист
Совместное формирование оптимального профессионального портрета
Оценку тех ресурсов, которые потребуются для поиска и подбора топ-менеджера
Оценку и согласование каналов поиска и привлечения, выбор тех бизнесов и конкретных компаний, где может работать нужный специалист.
Особое внимание мы уделяем формированию EVP – компании и прояснению мотивации кандидатов, чтобы всерьез и надолго соединить интересы сторон.
Что нам важно во взаимодействии с КЛИЕНТом ПРИ поиске ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ:
открытость - готовность делиться важной информацией
актуальность потребности - готовность оперативно и подробно давать обратную связь
этичность – готовность соблюдать конфиденциальность в отношении кандидатов при поиске топ-менеджеров
партнерство – готовность вместе с нами участвовать в процессе адаптации топ-менеджера в компании.
Мы не предлагаем шаблонных решений. По результатам переговоров Клиент получает техническое задание, которое включает:
Выбор оптимальной технологии подбора ТОП-менеджеров
Расчет сроков
Учет возможных рисков
Индивидуальный расчет стоимости проекта
