Рекрутинг персонала
Уважаемые клиенты, мы 15 лет не изменяем систему ценоообразования - 15 % ГФОТ требуемого специалиста.
Мы оперативно анализируем вакансию, все требования и условия к специалистам и обоснованно формируем коммерческое предложение.
По вакансиям в нашей отраслевой специализации (производство, строительство, продажи в технической сфере) сможем проконсультировать Вас сразу при обращении.
Во все времена наши ценности неизменны:
Партнерство: учет реальной ситуации, открытость и доверие, ожидание того же от клиентаПрофессионализм: высокое качествоИнновационность: нестандартный подход к решению нетиповых задач
РЕКРУТИНГ:
Технология работы для поиска и профессионального подбора персонала, ключевых специалистов, линейных руководителей.
Мы осуществляем поиск, отбор и прием персонала, рекрутинг специалистов в Екатеринбурге с 2000 года.
ВЫГОДЫ РАБОТЫ С НАМИ:
На собеседование к Вам приходит соответствующий требованиям, информированный о компании и вакансии специалист
Прямой поиск предполагает обращение к сотрудникам конкурентов, что не всегда могут сделать менеджеры по персоналу Вашей компании
При необходимости сохраняем полную конфиденциальность подбора
Вы получаете актуальную информацию о состоянии рынка труда по данной вакансии
Мы берем на себя организацию встреч и обратную связь соискателям
В период адаптации сотрудника помогаем избежать недопонимания сторон, используя постоянную обратную связь.
Все консультанты нашего агентства обладают дополнительным образованием, а также определенным опытом работы в сфере рекрутинга (2-15 лет). Благодаря этому компания показывает стабильный и эффективный результат и остается одним из лидеров в своей области на протяжении уже длительного времени. Наши специалисты впомогут вам осуществить поиск кандидата на должность или работу, найм и профессиональный подбор персонала в вашу организациию, а также скрининг персонала. Компания «Кадровые технологии» - это качественный рекрутинг и поиск новых сотрудников в Екатеринбурге.
Как работает рекрутер?
Проводит переговоры с клиентом
Формирует профиль должности для правильной оценки кандидатов. Профиль должности включает информацию о месте в организационной структуре компании, основных задачах, функциях, условиях работы, необходимых навыках, формальных требованиях.
Заключает договор об оказании услуг.
Формирует карту поиска, определяет наиболее эффективные источники информации для поиска кандидатов.
Проводит работу по поиску в соответствии с картой поиска
Проводит структурированное телефонное интервью с кандидатами
Проводит личную встречу с кандидатом с использованием оценочных методик, особенно внимательно проверяя мотивацию.
Представляет клиенту структурированное резюме подходящих кандидатов.
Организует собеседование кандидата и клиента. Обязательно присутствует лично, чтобы понять точнее требования клиента.
Регулярно информирует клиента о ходе работы, о состоянии рынка труда по данной вакансии, при необходимости предлагает внести изменения в профиль должности.
Запрашивает обратную связь после каждой встречи
На финальных кандидатов собирает объективные рекомендации
Организует выход кандидата в компанию клиента
Способствует адаптации кандидата в компании клиента
Если в период гарантийного срока возникла необходимость замены кандидата, проводит повторный поиск и отбор.
За время предоставления услуги «рекрутинг» клиентами компании «Кадровые технологии» стали 620 предприятий и организаций. мы осуществляем качественный найм и отбор персонала в организацию.
