Рекрутинг персонала
Рекрутинг:
технология работы для поиска и профессионального подбора персонала, ключевых специалистов, линейных руководителей.
Мы осуществляем поиск, отбор и прием персонала, рекрутинг специалистов в Екатеринбурге с 2000 года.
Классический рекрутинг
| № | Категория персонала | Срок подбора | Стоимость услуги | Гарантийный срок |
| 1 | Линейный руководитель | 3-6 недель | 15% годового дохода | 3 мес |
| 2 | Ключевой специалист (конструктор, HR, технолог, маркетолог и пр.) | 3-6 недель | 15% годового дохода | 3 мес |
| 3 | Региональный представитель | 3-4 недели | 15% годового дохода | 3 мес |
| 4 | Менеджер по продажам технической продукции | 3-6 недель | 15% годового дохода | 3 мес |
| 5 | Менеджер по продажам FMCG, ТНП | 3-4 недели | 15% годового дохода | 3 мес |
| 6 | "Скрининг" (быстрый отбор по формальным признакам из открытых источников) | 1-2 недели | 30 т.р. | 1 мес |
| 7 | "Скрининг" (быстрый отбор по формальным признакам из открытых источников) | 1-2 недели | 37 т.р. | 2 мес |
ВЫГОДЫ РАБОТЫ С НАМИ :
На собеседование к Вам приходит соответствующий требованиям, информированный о компании и вакансии специалист
Прямой поиск предполагает обращение к сотрудникам конкурентов, что не всегда могут сделать менеджеры по персоналу Вашей компании
При необходимости сохраняем полную конфиденциальность подбора
Вы получаете актуальную информацию о состоянии рынка труда по данной вакансии
Мы берем на себя организацию встреч и обратную связь соискателям
В период адаптации сотрудника помогаем избежать недопонимания сторон, используя постоянную обратную связь.
Все консультанты нашего агентства обладают дополнительным образованием, а также определенным опытом работы в сфере рекрутинга (2-15 лет). Благодаря этому компания показывает стабильный и эффективный результат и остается одним из лидеров в своей области на протяжении уже длительного времени. Наши специалисты впомогут вам осуществить поиск кандидата на должность или работу, найм и профессиональный подбор персонала в вашу организациию, а также скрининг персонала. Компания «Кадровые технологии» - это качественный рекрутинг и поиск новых сотрудников в Екатеринбурге.
Как работает рекрутер?
- Проводит переговоры с клиентом
- Формирует профиль должности для правильной оценки кандидатов. Профиль должности включает информацию о месте в организационной структуре компании, основных задачах, функциях, условиях работы, необходимых навыках, формальных требованиях.
- Заключает договор об оказании услуг.
- Формирует карту поиска, определяет наиболее эффективные источники информации для поиска кандидатов.
- Проводит работу по поиску в соответствии с картой поиска
- Проводит структурированное телефонное интервью с кандидатами
- Проводит личную встречу с кандидатом с использованием оценочных методик, особенно внимательно проверяя мотивацию.
- Представляет клиенту структурированное резюме подходящих кандидатов.
- Организует собеседование кандидата и клиента. Обязательно присутствует лично, чтобы понять точнее требования клиента.
- Регулярно информирует клиента о ходе работы, о состоянии рынка труда по данной вакансии, при необходимости предлагает внести изменения в профиль должности. Запрашивает обратную связь после каждой встречи
- На финальных кандидатов собирает объективные рекомендации
- Организует выход кандидата в компанию клиента
- Способствует адаптации кандидата в компании клиента
- Если в период гарантийного срока возникла необходимость замены кандидата, проводит повторный поиск и отбор.
