Подбор персонала профессионально и оперативно с 2000 года
+7 (343) 344-27-31; 345-18-99  Заказать звонок
Екатеринбург
Заказать звонок

Директор по персоналу

Крупная строительная компания Екатеринбурга в связи с изменением структуры приглашает к сотрудничеству Директора по персоналу

Задачи:

 Функции:

1. Создание системы управления персоналом в компании:

  • анализ структуры организации;
  • выявление узких позиций;
  • изменение структуры, путем перенастройки процессов;

Ожидаемый результат: сформированная, работоспособная структура, отвечающая перспективным задачам компании;

2. Изменение мотивации существующих сотрудников в достижении результата.

  • разработка и внедрение критериев эффективности каждого структурного подразделения;
  • разработка механизма ответственности подразделений, их руководителей и персонала в соответствии с передаваемыми им функциями;

Ожидаемый результат: Изменение климата коллектива, четкое понимание конечного результата компании в целом и вкпада каждого сотрудника;

З. Организация и контроль эффективной системы подбора и привлечения персонала;

  • поиск и разработка ключевых параметров высокой привлекательности компании на рынке по отношению к конкурентам для эффективного найма сотрудников;
  • изменение позиционирования компании на кадровом рынке для соискателей путем внедрения «существенных плюсов»;
  • создание кадрового резерва;

Ожидаемый результат: Организованный поток / «подбор» необходимых специалистов по всем группам вакансий.

4. Создание системы обучения персонала.
Ожидаемый результат: Выявление и развитие существующих специалистов для выполнения более ответственных задач.

5. Настройка планирования численности персонала на объектах, комплектование необходимого количества персонала при запуске новых объектов, оптимизация численности при необходимости;

6. Контроль исполнения расходов на персонал: анализ накладных расходов, страхование, расходы на содержание офиса.

7. Организация и контроль системы современного кадрового учета.

Требования:

  • Опыт формирования/совершенствования работоспособной структуры организации, отвечающей перспективным задачам компании (численность не менее 200 человек, оборот от 1 млрд. руб./год);
  • Опыт разработки и внедрения критериев эффективности каждого структурного подразделения;
  • Опыт создания/совершенствования системы мотивации ориентированной на достижение результата;
  • Опыт организации и контроля эффективной системы подбора и привлечения персонала;
  • Опыт создания системы обучения персонала;
  • Опыт организации и контроля системы современного кадрового учета;
  • Опыт автоматизации бизнес-процессов.

Требования:

Условия:

  • Официальное трудоустройствои белая заработная плата от 150000 руб. 
  • Если ваши ожидания выше, мы готовы договариваться
  • Каждый квартал выплачиваем премии по результататм работы



Алена Кислицына
Консультант

Алена Кислицына

Консультант по подбору персонала

Телефон: +7-905-801-28-82
E-mail: ak@ktekt.ru

Отравить резюме