Сегодня кондитерская отрасль переживает непростой, но очень интересный период.

Чтобы ответить на вызовы потребительского рынка кондитерским фабрикам нужны крутые специалисты, разработчики вкусов - R&D-технологи.

Но найти того, от кого зависит вкус продукта и прибыль компании, нельзя простым размещением вакансии и ожиданиям отклика на сайте.

Мы используем сорсинг: просеиваем данные с выставок, форумов, изучаем новости, социальные сети, тщательно анализируем даже «неудачные» резюме, где только опытный рекрутер увидит «алмаз».

Недавно таким методом нашли редкого R&D-технолога для крупной кондитерской фабрики. Специалиста, который умеет создавать новинки, снижать себестоимость и выводить продукт в федеральные сети.

Все было прекрасно до момента согласования переезда в другой город. Семья не отпустила нашего финалиста. И это не единичный случай, когда региональная компания приглашает к себе специалиста из крупных столичных компаний, предлагая ему возможность развития.

Но стереотипы, что «глубинка» — это не так перспективно и престижно мешают принятию решения о переезде. Жизнь — это не только работа, говорят кандидату.

Кто сегодня должен быть более гибким? кандидат или работодатель? Работодатели хотят специалиста обязательно «держать под рукой», им сложно признать, что работа на проектах для многих специалистов – это реальная возможность развития, не требующая кардинально менять свой образ жизни.

Проектная работа сегодня становится нормой жизни для всех- и кандидатов, и работодателей. Приглашение профессионала на проект и покупка необходимых бизнесу компетенции — это реальность, которая с нами надолго.

Если компания готова вместе со специалистом находить баланс интересов, то в выигрыше будут все: работодатель, специалист и потребители вкусных сладостей.

 Оставить заявку на подбор sv@ktekt.ru или позвонить +7 967 639 68 99 Сычев Вячеслав, директор ООО «Кадровые технологии»