23 июля, по приглашению председателя Свердловской областной организации профсоюза строителей В.В. Юстуса, руководитель кадровых проектов Компании "Кадровые технологии" - Подгайская Марина Вячеславовна приняла участие в круглом столе, посвящённом наставничеству как ключевому инструменту кадровой политики в строительной отрасли.

Мероприятие организовано обкомом профсоюза совместно с социальными партнёрами.
Особый интерес вызвало выступление генерального директора АНО «ПРОФТРЕКЕР», кандидата экономических наук Анны Макаровой.
Она представила обзор лучших практик наставничества в России, сделав акцент на выстраивании эффективной связки «колледж – предприятие – наставник». Такой подход помогает студентам и молодым рабочим быстро адаптироваться к реальному производству.

При этом наставник здесь – не формальное назначение, а настоящий лидер, которому интересно обучать и сопровождать личностный рост новичков. Именно в подборе таких людей я вижу главный вызов для развития института наставничества.

Важно: всем, кто занимается этой темой, стоит изучить рекомендации Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (утверждены 22 апреля 2026 года). Новые правила закрепляют обязательное письменное согласие работника на наставничество, фиксируют оплату и требуют включать условия в трудовой договор, а также вводят единые отраслевые стандарты отбора наставников.

Сегодня наставничество активнее развито в крупных компаниях. В малом и среднем бизнесе новички часто предоставлены самим себе и не всегда могут быстро адаптироваться профессионально и психологически. Но прогресс есть – к нам обращаются за советом, у кого перенять живые, неформальные практики.

Мы накапливаем успешный опыт и готовы делиться им во благо всех участников процесса.

Подробнее о круглом столе – по ссылке: https://clck.ru/3UzUBa