МАССОВЫЙ ПОДБОР ДЛЯ КРУПНОГО АВИАПЕРЕВОЗЧИКА
Компания: крупный авиаперевозчик (парк воздушных судов Airbus A320)
Сложность: уровень заработной платы средний по рынку, сложный график работы с ночными сменами, работой в выходные и праздничные дни, большая часть смены на улице в любую погоду, удаленное от центра расположение, техническое мышление и готовность к низкоквалифицированному труду, жесткая проверка службы безопасности, высокие требования к физическому здоровью.
Решение: провели анализ плюсов и минусов вакансии для целевых кандидатов. Сфокусировались не на массовой рекламе, а на интересах потенциальных кандидатов. Выстроили стратегию, где: акцентировали на статусе работы в авиации, подчеркнули причастность к сильному бренду, сделали акцент на стабильности и возможности развития, подробно раскрыли соцпакет (ДМС, льготы, компенсации, выслуга лет).
Вакансия была закрыта без пересмотра зарплаты — за счет грамотной работы с ценностями кандидатов и раскрытии перспектив работы.
Задача
- Оперативно сформировать 2 бригады специалистов по наземному обслуживанию воздушных судов, жесткий дедлайн проекта.
Результат
- Сформированы 2 полноценные бригады (10 человек)
- Сотрудники прошли испытательный срок и продолжают работать
- Компания не только закрыла горящие вакансии, но приняла решение о продолжении сотрудничества