ПРОГРАММИСТ 1С, КОТОРОГО «НЕ КУПИТЬ» ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ

Компания: Производство медицинских изделий
Сложность: Требования соответствуют уровню сильного специалиста, но уровень заработной платы — на 15% ниже предложений и ожиданий рынка. Формат работы: гибрид, необходимость присутствия 3 дня в офисе. В процессе подбора кандидаты доходили до оффера,так как привлекал профиль деятельности и задачи — в итоге отклоняли офферы, выбирали предложения с более высокой зарплатой и полной удалёнкой.
Решение: Сначала провели зарплатный мониторинг и показали реальную ситуацию на рынке по наличию кандидатов и их ожидания. Далее выстроили параллельную стратегию: расширили воронку (показывали так же middle кандидатов), использовали собственную базу, профильные каналы и рекомендации. Вели переговоры с кандидатами, подробно раскрывая задачи и контекст бизнеса. Ключевое — работали не только с поиском, но и с мотивацией кандидатов.
Вакансия закрыта без увеличения бюджета по ФОТ — за счет формирования дополнительной ценности — работы в успешной компании с сильной командой топ-менеджеров и понимания структуры мотивации кандидата.