ГЛАВНЫЙ ТЕХНОЛОГ
Компания: Производство мясных полуфабрикатов
Сложность: узкий рынок кандидатов, нужные специалисты не находятся в активном поиске, требуется релокация (в перспективе возможен переезд в небольшой населенный пункт, где планируется производство). На размещенную вакансию - ноль релевантных откликов.
Решение: сформировали список предприятий-доноров и искали кандидатов методом сорсинга. Аанализировали цифровые следы, например, участие в конференциях. Анализировали профили в соцсетях. Выходили на кандидатов через индивидуальные инфоповоды. Вели точечную коммуникацию через рекомендателей, бывших сотрудников предприятий-доноров.
Ключевой момент: целевой кандидат не был доступен напрямую, связь установили через личное окружение. Оперативно организовали онлайн-встречу со всей управленческой командой нашего Заказчика. Сопровождали процесс переговоров, зная мотивацию кандидата, помогали формулировать оффер.
Закрыли вакансию за счет правильного анализа рынка предприятий, географии и хедхантинга.
Задача
- Найти главного технолога с опытом глубокой переработки мяса, разработки новых рецептур, работы в компании-конкуренте
Результат
- Найден кандидат с 20-летним релевантным опытом
- Оффер принят в течение недели. Кандидат успешно вышел на работу
- Компания обеспечила переезд, арендовала жилье и помогла с адаптацией членам семьи.